第五章 ：打杂的正确姿势

乐正洋被安排在后勤保卫科，心里十万个不愿意，也必须接受现实。调整好心态，上班第一天，提前二十分钟到达办公室。后勤保卫科的办公室也在一楼，正对着科长陈冬的办公室。在长青一建，只有正科级及以上干部才有单独的办公室，部门副职也和普通员工挤在同一间办公室工作。乐正洋到得有点早，科室还没有人来，伫立在门口干等。上班的人三五成群陆续进入老楼，注意到一楼站着传说中，由董事长亲自送到后勤保卫科的小伙子，但乐正洋坦然地接受着向自己投来的各种眼神。

第二个到达办公室的人是后勤保卫科副科长，葛彬。两年前，在与陈冬争夺部门正职中失利，但他很快摆正了副手的位置，全心辅助陈冬做好份内的工作，两人关系相处还不错。葛彬人很瘦，1米7的身高只有50公斤，全都归功于随时都在罢工的肠胃和挑剔的嘴舌。他眼睛不大，圆寸头配上框架眼镜，看着像个小老头。

葛彬笑着说：“小乐来呢早嘛。”

乐正洋礼貌地回答：“早点出门，公交不挤，路上也不堵。”

葛彬开了门招呼着乐正洋。整个办公室就50平，加上乐正洋共是六个人办公，六个办公桌六个办公柜外加复印机、饮水机、碎纸机、保险箱，空间基本只剩过道。乐正洋的办公桌位置不好放，只得背对着门口办公。只要门一开，他无论做什么外面的人都可以看得一清二楚；领导往门口一站，就可以探视他的一举一动。谁愿意360度无死角地暴露在别人的眼皮底下工作呢？葛彬原以为乐正洋会提出异议，换个位置。乐正洋就像什么都不知道一样，表情自然地整理着桌上的文具。

其他同事陆续进门，乐正洋在葛彬的引见下，与大家一一认识。除了葛彬以外，还有秦刚、韩丽、吕红莲、范文。28岁的秦刚和27岁的范文，大学毕业就到项目部工作，去年先后上调公司机关。秦刚眼珠子异常活泛，一看就知是人情练达的主儿。范文表情丰富，微笑真诚，像个自来熟毫无陌生感。吕红莲是地道的林川人，虽是大妈的年纪，但保持较好的身型、合体的穿衣、优雅的说话方式与大妈毫不沾边。韩丽30岁出头，典型的美妇人，柳叶眉细嘴唇，外表和气却气场十足，举止大方却心机很深。

与众人正式认识之后，陈冬让葛彬和乐正洋进了自己的办公室。

陈冬客气了两句，严肃地对乐正洋说：“小乐，你来我们科室实习，以后我们就是同事噶。作为部门负责人，我有义务培养和监督你，我作为西元省人的老乡有责任关心和照顾你。”

乐正洋注视着陈冬，边听边点头。

陈冬继续说：“首先给你介绍一下我们部门呢情况。后勤保卫科，一管吃住，负责公司的食堂和住宿。办公楼后面还有一栋住宿楼，公司斜对面有个达利商务楼我们也租了两层，解决机关年轻员工的住宿问题；这块工作吕师在负责。二管采购，什么办公用品、食材、烟酒茶等，由小秦负责。三是管保安和司机，小范在负责。四是管集体户口，与派出所打交道，由韩丽在负责。五是公司和领导交办的其他工作，由我和葛科长一起负责。我们的工作很杂很枯燥也要很细心，做好心里准备噶。你来实习，就不安排具体负责哪块，先熟悉一下环境和部门业务，小秦呢最近比较忙，你就多帮一哈。”

乐正洋早已做好了最坏的心里准备，后勤保卫科的事再没价值，它也是工作，也需要人去做，既来之则安之。他注意到陈冬对每个人的称呼有很大不同，范文、秦刚和自己，都是“小+姓”，在政府部门、企事业单位，这是对年轻人惯用称呼。吕红莲称吕师，在北江省，对经验比较丰富、年纪较大的人惯用“姓+师”，以示尊敬。乐正洋知道这个惯例后，不敢乱叫，总会过过脑子，不然姓江就成了“僵尸”，姓邬就成“巫师”。韩丽与陈冬年纪相仿叫名字比较合适；葛彬是副科长，称呼职务也很合适。乐正洋不禁感叹，陈冬的情商够高，虽是部门领导，却不恣意抬高自己。

乐正洋郑重地点头，表态：“我没得啥子，一切听领导的安排！”

葛彬接过话头说：“公司机关已经好几年没收过实习生咯，以前来实习连补贴都没有。陈科长和我商量了一下，你一个外省的小伙子来北江不容易，每个月发六百块钱补贴当做是生活费。住嘛，我让小秦给你在达利商务楼安排一间。你有啥要求都可以提，公司虽然条件有限，我们也尽量考虑。”

乐正洋听出了话外音，一般人是进不了公司机关实习，后勤保卫科不仅接收了他，葛彬和陈冬还尽心尽力帮他解决了生活费和住宿问题，再乱提要求就是脑子短路，他坦率地说：“我很珍惜这次实习的机会，没什么要求。谢谢陈科长和葛科长，我一定好好工作。”

这时，陈冬的手机响了一声，谢锦发来一条短信：老弟，今晚六点，南苑轩一号包间，常总、唐总、罗书记和史荣，准点到噶！

陈冬立马回：我这边三个人，我、葛彬和新来的小乐。

谢锦收到回信，心里纳闷，陈冬又在耍什么花招，带上乐正洋是几个意思？还没想出所以然，陈冬又追着发来一条信息，只有个“？”号；断然拒绝显得自己小气，只好回了两个字：好的。

陈冬收到回信，嘴角露出了难以察觉的微笑，谢锦是个聪明人，趁他还没想透，追着让他表态。

陈冬放下手机，对葛彬和乐正洋说：“本来说今晚给小乐安排个欢迎宴，人事部谢经理有约了，只有改天了。你们今晚和我一起去吃饭。”

长青集团酒风盛行，长青一建风气更盛，三五两头有饭局，吃喝成了惯例。葛彬以为这和平常的饭局没什么区别，欣然接受。乐正洋心头一惊，陈冬是不是对自己太好了，这么快就有机会参加传说中的“应酬”；脑子虽然想个不停，但嘴上一点不慢：“谢谢领导邀请！”

交代完毕，陈冬、葛彬、乐正洋一同走进后勤保卫科办公室，陈冬对着众人说：“大家刚才已经认识了乐正洋，我再多说两句。小乐虽然是来实习，但也是部门同事，你们忙不过来可以喊他一起做。乐正洋有不懂的，你也要多指导噶。小秦，你最近事情多，你就负责带带乐正洋！”

办公室响起起秦刚干脆利落的声音：“领导放心，交给我肯定没问题呢嘛！”

大家嘴上说着客套话，心里却生出一致的疑问，乐正洋不仅打破了总部机关几年不收实习生的惯例，董事长亲自送到后勤保卫科，难道后台很强，关系很硬噶？乐正洋很愉悦地察觉到大家眼光中的异样，因为别人越是解不开谜底，便会愈加好奇，他才能获得持续的关注，身上的闪光点才更有可能被发现。不过谦逊是非常必要的，它能缓解质疑和敌意；乐正洋放出谦虚的目光和真诚的笑容，努力表达着想要融入部门的强烈渴望。

陈冬的话很明确，后勤保卫科是给公司打杂，乐正洋来后勤保卫科就是给同事打杂。打杂工作技术含量虽不高但不代表着价值不大。价值分内外，外在价值是指创造价值，市场经营部门拿下一个工程为公司创造了商业价值。内在价值是对公司内部、个人内在而言的成长价值，任何事情只要用心经营有利于自我成长，就具有内在价值。成长有多快，价值有多大就要看自己格局有多广，水平有多高。内在价值是外在价值的基础和外延，一个鼠目寸光的人难成大器，既成不了大器又何以创造外在价值。乐正洋端正了态度：打杂无所谓，关键是既要有利于自己的成长，还要打出自己的风格，打出自己的水平。

乐正洋打杂的第一天，就给自己定了一个规矩：少说多听，有事要多干，没事要找事干。他认真地观察着办公室的每一个区域，努力地记住每个物品、每个文件、每一把仓库钥匙的准确位置，能迅速地找它们就能帮别人省很多事。秦刚给了他一份通讯录，上边有办公室成员、机关各部门、物资供应商以及下属单位的联系方式。乐正洋如获至宝，激动不已，他找到了第一个突破口。乐正洋也是有短板的人，他的短板在于记忆力差，通讯录翻来覆去背了一个星期，还是没有烂熟于心，但他很坚持，因为这是他的突破口，七天不行那就再加七天。渐渐地公司机关半数以上人员的电话号码他全都记住了。终于，他建立起第一项办公优势：常用电话记得多！因为全都记在脑子里，不用看通讯录，不用翻手机，提起话筒就拨号，可以帮别人节省时间。特别是吕红莲，47岁的年纪最头疼查号；拨号时不读出声来十有八九要拨错。“小乐，张三电话是多少？”、“小乐，给李四打个电话，该给食堂送菜了。”、“小乐，王麻子是不是在厨房，打个电话确认一下？”……吕红莲的声音只要一起，乐正洋就像做抢答题一样拨号。无论同事在哪里，在做什么，只要他们想联系的人没有电话都会找乐正洋。乐正洋并不厌烦，一次比一次热情地帮助大家，这是他当下最重要的存在价值，它不仅帮助别人解决实际问题，并且成功地让别人接受了自己，依赖了自己。

乐正洋的第二项办公优势是帮别人贴发票，报账领钱。长青一建的出纳管理非常严格，流传着报账一次人瘦二两的段子。报账首先得把各种发票、凭证规整地粘在一起，心灵手巧的活儿，票粘错一撕就烂，只能自认倒霉。粘好以后，填单子，算金额一张一张地加，出租车票精确到小数点后两位，同事出一趟差，最痛恨的就是算出租车票。算完金额，就要靠两条腿跑签字，出纳、会计、财务部经理、部门负责人、分管领导、总会计师、总经理，一个都不能少，每次报账最大的成就感就是集齐了七个签字，可以召唤人民币。乐正洋第二个短板是小事大条，粗心大意，所以他很乐意帮同事贴发票、算金额，逼着把自己变成如女人般心细如针。一项看似非常繁琐枯燥的事情，磨练了他的心性，让他习惯了有耐性地做事。不过，最大的收获是可以经常去串门，混个脸熟。借此，财务总监唐铭凯，总经理高先明对他有了立体的印象，至少知道：被董事长亲送到后勤保卫科的乐正洋是谁，长喃样。