第二十八章 规划管理

陈天健和慕容莎在金沙度过了最最忙碌和辛苦的一个月,到了2月初,离过年也只有十来天了,陈天健一共招聘到了整整200名员工,其中50%的是还没有正式毕业的高校应届生,30%是09届高校毕业生,只有20%是有三年以上工作经验的人。作为软件技术行业,陈天健喜欢刚从学校毕业的学生,他们虽然缺少一点工作经验,但在想象力、创新力和可塑性上,其实要比工作几年的员工更强。

在学历背景方面,陈天健不管你是来自名牌高校还是三流学院,不管你是专科毕业还是硕士研究生,重视的是你是否有扎实的软件基础知识和技能,是否有过自己独立制作的软件作品,是否有良好品质和敬业精神。陈天健明白,专科生里也有电脑软件高手,研究生也有混日子毕业的。所以在学历构成上,本科学历占到80%,专科学历占到15%,研究生学历5%。

在薪酬体制上,采取基本工资+绩效工资+职务工资+月度奖金+年度奖金的构成比例,三个月试用期只有工资没有奖金,转正后就可以享受月度奖和年度奖,工作半年后上五险一金。

技术、研发和美工部门的工资待遇最高,5000元—30000元不等。营销、广告部门的奖金提成最高,可根据业绩享受5000元—5万的月度奖和最高100万的年度奖。其他部门的工资奖金合计一般在6万—12万/年,各部门负责管理的主管、经理只比普通员工多3000元—10000元/月的职务工资,其他方面一样。陈天健把收入倾斜于基层一线的员工,一方面是基于软件科技公司的特点,一方面也是让基层员工安心工作,不要一门心思只想着往上爬。担任部门主管、经理的管理职务,不意味着收入就更高,如果一线员工在技术研发方面有突破,或者是宣传推广业绩好,广告订单高,那么奖金收入会要超过他们的主管和经理。这样才能激发基层一线员工的工作积极性,创造更好的公司效益。

这样的收入待遇水平,在地处中部的华南地区算是一流的,在金沙的高科技企业里,也是中上水平了,陈天健还有一个员工收入倍增计划,计划在三年的时间内,公司所有员工的实际收入水平能在现有基础上至少提高一倍,届时能达到甚至超过华夏国经济中心城市的一流薪酬水平,让公司的员工更有盼头,也能留住自己培养出的人才。

对于有些高科技企业为了激励员工,给员工一些股权、期权的做法,陈天健不予采纳。这种做法是在公司创业前期,待遇水平不高,给技术骨干和管理高层画一个饼套着他们,让他们不流失不跳槽,但是一旦公司股票上市,这些技术骨干和管理高层盼了忍了多年,终于可以把这些股权期权变现了,很容易就把股票卖掉,然后跳槽走人。

陈天健不想自己的公司出现这样的情况,他一开始就以优厚的待遇来吸引和留住人才,并且给予所有员工一个收入倍增计划,让他们看到在天健公司做事,只要勤奋努力,自己的收入水平会一年比一年提高。而所有的技术人才和管理人才,在陈天健眼里,都不是不能替代的,从一开始就要未雨绸缪,培养竞争者和接班人。就算是他真有独一无二的技能或才能,也要让他明白,公司离开你,并不是玩不转,你走了,马上就有人来接替你的工作。

从员工的角度看陈天健的这种做法,可能有点残酷,但从公司发展的角度看,只有这样才能保证一个公司长久稳定的发展下去,而不至于因为某一些人的离开或者倒戈,崩溃倒下。

在公司的管理上,陈天健采取人性化和高福利的管理制度,五天七小时工作制,员工允许有事时请假和别人换班。技术、研发、美工、营销、广告五个部门,九点上班,其他部门八点上班,技术部门会每天安排晚班轮换值班。每个人每月有1个小时的累积迟到时间,如果一个月里有几天上班途中塞车或者有特殊原因迟到几分钟,不扣钱,但如果累计超过了1个小时,就要开始处罚,如果这个月全勤没有迟到过,可以拿全勤奖励。公司提供免费茶水、咖啡、水果、小食品,有专门的吸烟区、休息区和健身区,晚上加班和值夜班免费享用夜宵和早餐。中餐晚餐需打卡,每月免费为员工充值300元餐卡,如不足自己可以再充,每一餐扣卡10元,公司每月会补贴食堂,让菜品丰富员工就餐满意,不在公司吃的话,月底可以申请退换现金。

在绩效考核上,陈天健也指定了各部门详细量化的考核细则和标准,每个部门的员工可根据这个考核制度来规范和引导自己的工作行为。奖罚分明、工资、奖金的获得也是透明化和制度化。只要你根据考核制度完成了相应级别标准的工作业绩,就可以获得相应级别的工资待遇和奖金奖励。

在公司高层管理结构上,陈天健是公司董事长、总经理,并暂时兼任技术总监,除了管理全公司各部门,还主抓技术、研发部门。慕容莎是副董事长兼市场总监,暂时管理营销、广告、财务三个部门。黄紫蓝是董事兼内容总监,暂时管理美工、策划、客服三个部门。总监级别的只有他们三个人,各配有一名秘书。每个部门设有一名经理,大部门设两到三名主管,小部门设一名主管,其他都是普通职员。员工晋升是职员—主管—经理—总监四级别。三级管理层都不设副职,只有上下级关系,同事关系,没有正副职关系,避免内斗。部门主管要晋升经理,必须从职员里培养提拔一名来接替他职务,经理要晋升总监,也需要培养提拔一名主管来接替他的职务。

就公司管理方面,陈天健十年的积累沉淀终于得以展现,他不单单只是一个技术方面的天才,也是一个管理方面的高手。只是之前在天地食品公司一直没办法得以施展自己的才能,现在自己开办公司,终于可以将自己的管理理念得以实现。这是他的幸运,也是他手下所有员工的幸运。

第二十八层的总监办公室,里面都分隔出一间小卧室,可以供他们中午和晚上休息。陈天健、慕容莎、黄紫蓝的三间办公室紧挨着。因为他们三人在金沙都没有住处,陈天健和慕容莎也不可能每天回银城或者金沙,黄紫蓝将来从杭城过来,也需要住所,所以陈天健把他们三个人的卧室都收拾得很好很温馨,可以作为长期的一个住所,而第二十八层的贵宾休息室里,大屏幕电视、投影、音响、电脑、酒台、沙发、茶几、座椅一应俱全,完全可以作为他们平时活动的大客厅。慕容莎也很满意这样的设计,这样他们三个人只要在公司休息,就又可以象在杭城一样生活。

一切都准备就绪,因为金沙市麓谷区的领导很重视天健这家新成立的软件科技公司,给予了特殊的关照,公司的注册手续居然也在春节前提前办了下来,2月8日公司正式挂牌,区领导还来参加了挂牌剪彩仪式。陈天健并没有正式开始营业,从2月1日起只要求200名员工来公司整理一些资料,分配一下办公区域,适应一下工作环境,并进行一些岗前培训,员工通过这段磨合期,开始逐渐熟悉自己的岗位和周围的同事,到2月11日下班时就宣布放春节假,只留下保安部的人轮流值班看着公司的财物,大年初八公司正式上班开始营业。

累了一个多月的陈天健和慕容莎,也终于可以喘一口气,休息一段时间,慕容莎回银城父母家过年,而陈天健则把自己的父母接到花洲家中,和美娜、美娜母亲一起过年了。一台车正好坐五个人,陈天健开车,美娜坐旁边,父母亲都坐后排,大家一起去超市采购年货,一大家子人,真是其乐融融。

陈天健和美娜的父母趁这次过年大家都在的机会,一起商量陈天健和美娜的婚事,决定在过完年,五月份左右办酒举行婚礼。这几个月还有时间可以好好准备,包红包、袋喜糖、发请帖、订酒席,陈天健和美娜还要等天气稍微暖和了以后去拍婚纱照,陈天健因为过完年又要忙起来,这些事情就只有交给他们父母全权来安排,美娜协助配合

除夕之夜,一大家人坐在一起,吃完丰盛的年夜饭,就坐在客厅沙发上看着春节联欢晚会,虽然这晚会年年看,年年不如意,节目并不精彩,但这种过年的方式,已经成了华夏国老百姓的一种习惯,其亲情融合的意义远胜过了晚会节目本身。陈天健也是第一次和美娜一起享受这种温馨惬意的亲情氛围。美娜整个和他都粘到一起分不开了,这个年过下来,还真有点骨头都酥酥懒懒的感觉。

PS:前段时间一日一更,存了些稿,今日起可以一日两更,特殊情况也能保证一更,梦游写这本小说下了很多功夫,文中很多技术、管理的创意都是自己想的,将来如果有机会开公司,会以此为蓝图。小说后面会淡化技术,加强情节,因为上不了榜,收藏和推荐都增长缓慢,但梦游会坚持下下去,绝不会TJ,谢谢亲们一直以来的支持!