第131章 团队领袖（二）

从9点27分开始，Andrew等信飞项目小组的成员便陆续地进入许信成的办公室。

大家第一眼看到的是在大白板上写着的那个倒计时，“中美信飞公司10月10日正式开业，倒计时86天”，以及下面的“清单管理图表”，还有贴在玻璃墙上的“项目工作清单”和相关资料。

大家为眼前的景象感到颇为好奇，同时，他们明显感觉到，今天的许信成很不同，前两次开会时，刚刚接手项目小组的他表现得有些过于慎重拘谨，而今天的他，则显得底气十足，意气风发。

另外，今天的他，在个人形象上也很不同，一件纯白色的高档商务衬衫，一条白色的西装皮带，一条宝蓝色的西裤，一双宝蓝色的商务皮鞋，显得时尚而富有朝气，这身衣着为原本就英俊挺拔、阳光健康的他加了很多分，令他整个人显得英姿勃发、魅力十足。

Andrew是第一个进来办公室的，一看到他，他便轻声地惊喊道：“哇塞！Steve，你今天真地是英姿勃发，意气风发啊！嗯！这才是你该有的形象，这形象才算是正常发挥了你应有的水平。”

Andrew是小组中3位项目经理之一，中文名是安浩然，28岁，广东中山人，北京大学毕业，工商管理专业，他之前在新世界资本的行政部担任资深主管，善于管理和统筹大项目，他是主动申请进入信飞项目小组工作的。

他的相貌普通平常，中等身材，但他的眼睛很大，且总是炯炯发光，一看就知道他是那种精力充沛、干劲十足的人。

Amanda说过，Lucy和她都很欣赏他，对他的工作表现一直都很满意，便接受了他的申请，且任命他为项目经理。

在过去这几天里，在18名小组成员中，Andrew是最能吸引他注意的人，许信成也很喜欢性格开朗、积极主动、充满干劲的他，很喜欢和他聊天，有问题的时候也喜欢问他。

当然了，他时刻不忘提醒自己，要把分寸拿捏得好一些，工作中，一切应以工作绩效为准，不能因为喜欢一个人的个性而对他的热情过了头，如果那样，另外两位项目经理会觉得你重表面而轻实质，喜欢他人的巴结，而轻工作的成果。作为团队领袖，这是最大的忌讳之一。

许信成当然听到了Andrew话中的恭维，但他只是微微地笑了笑。他很清楚，Lucy为他买的衣物的确给他的个人形象加了很多分，但是，Lucy为他购买这些衣物，是为了让他把工作做得更好，而不是为了让他沾沾自喜，洋洋得意。他只把它们当作自己的“工作服”，既然穿上了“工作服”，那就得一门心思想着工作，而不是想着自己。

“多谢！”他轻声谢道，而后礼貌地请Andrew入座，“请坐。”

Andrew坐到了会议桌左边的第一个座位上。

许信成转过身来，在大白板上写写画画，继续为会议做准备。

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9点30分，会议准时开始。

开会的整个过程中，许信成始终显得胸有成竹，他对所有项目已经有了充分的了解和把握，在做决策时，更是自信而坚定。

更重要的是，他把所有人的“项目工作清单”都贴到了墙上，这就相当于把大家的工作表现“公布于众”。

另外，大白板上的那个“清单管理图表”也派上了大用场，一来，所有人对整个团队的工作有了宏观上的了解和把握；二来，也是最重要的，这个图表其实还是一个“排行榜”，每一个人，每一天的工作进度，每一天的工作表现，在团队中的“名次”，一目了然。

每个人为了面子，为了在“排行榜”上能有一个好“名次”，在心底里都一定会牟足了劲儿，把自己的工作做得更好。

当然了，许信成把自己的“项目工作清单”也贴到了墙上，把自己的名字和工作内容也写到了那个“清单管理图表”里，他坚定地说：“我请大家对我本人的工作也进行监督和跟进，我们一起努力，一起把工作做好。”

“一定。”“好。”“一起努力。”Andrew等人纷纷说道。

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10点30分，Amanda提议进行一个正式而简短的工作交接，这事是今天会议的最重要议程之一。

Amanda微笑着说：“各位，从今天起，从此刻起，我本人，我的助理和秘书，退出信飞项目小组。从此刻起，许助理正式成为小组的代理负责人。”

许信成诚挚地谢道：“Amanda，非常感谢！我将全力以赴，尽责尽职，接好这个接力棒，继续把工作做好。”

他停了停，环顾了一下大家，说：“还请大家和我一起努力，一起把工作做好，一起完成所有的工作目标和任务。谢谢！”

会场响起一片热烈的掌声。

掌声一消停下来，Amanda，她的助理和秘书便款款地站起身，微笑着离开了会场。

会议继续。

许信成郑重地说：“为了更好地跟进和推进所有的项目，从明天开始，只要有需要，我都会和大家一起到新时代产业园里，到现场工作，到第一线工作，和设计公司及装修公司在现场直接沟通工作。”

这个是他对自己工作的另一个重要安排。

之前，由于工作太忙，Lucy和Amanda两人都没办法亲自和大家一起去产业园现场。当然了，许信成觉得，即使工作不忙，Lucy也不应该到第一线工作，这样的事本来就不应该，也不需要她亲自做。

但他不同，别说到工地上考察、开会和监工，只要是工作需要，就算是要他到工地上帮忙搬砖，他也愿意；只要Lucy能把她的时间和精力花在更重要的事务上，就算所有的苦活累活都要由他一人承担，他也愿意；只要中美信飞公司能于10月10日顺利地开业，就算叫他在工地里和工人们同吃同住三个月，他也愿意。

当许信成和大家说完他的这个决定时，他看到Andrew等人的脸上都露出了欣慰的笑意，他能明显感到他们对他的好感一下子又增加了很多。

工程项目组里的Andrew等13人，他们从来都是坐在宽敞舒适的高档写字楼里办公的高级白领甚至是金领，然而，这两三个星期，他们不时要跑到产业园的工地去干活，他们从心底里肯定是不情愿的，所以难免会有埋怨，甚至会有消极怠工的情况发生。

面对这种情况，直接指责他们是没用的，强迫他们也不是上策，最好的办法是和大家一起，他们既然要不时去工地，那他也应该和他们一起去那里。

有的时候，如果需要，甚至还得把他们不乐意干的活，自己揽下来干，他们不愿意承担的责任，自己承担下来，惟有做到以身作则，身先士卒，才能成为一名优秀的团队领袖。

会议一直开到中午十二点。

此时，大家终于明白为什么Lucy会指定他为新的负责人了，也终于觉得在这位新负责人的管理和领导下，他们将能够顺利地完成工作，中美信飞公司也将能在10月10日顺利地正式开业。

按照他之前的安排，十二点整，10份比萨套餐被送餐小哥送了进来，放到了会议桌上。

大家一阵欢呼。

这是许信成给大家的一个小惊喜，这是他的一个小经验，一起吃这样的比萨套餐，是最好的团队建设活动之一，特别有利于让大家的关系进一步融洽。

众人边吃午餐边愉快地聊天，在他的引导下，大家都不谈具体的工作事项，只谈在工作中遇到的趣事。

这餐饭，大家都吃得很开心。

坐在一旁的Andrew轻声对许信成说：“在新世界资本，我们从来没有如此愉快地一起吃过饭，如此轻松地一起聊过天。这里的一切都很好，但有一个小问题，那就是特别紧张而严肃的工作氛围，很少有如此愉快轻松的时刻。”

他笑了笑，啃了一口比萨，又把声音降低了一两度，说：“Lucy和Amanda可从来没有请我们吃过比萨，更从来没有和我们一起吃过比萨。”

许信成笑着说：“大家开心就好！看到大家开心，我也开心，更开心！”

他在心里暗暗地想象了一下，但是，无论他如何绞尽脑汁地想象，他也无法想象出那么高贵那么优雅的Lucy和大家一起吃比萨时的画面，他在心里暗暗地笑了笑，对自己说：“这样的事，Lucy肯定不应该做，也不需要她做，这样的事，还是由我代她做吧。”