第九十一章 又到年末

这一年，终于到了年末。

12月31日这天，天健集团所有的高层管理人员，共聚一堂，在新天健科技大厦的媒体会议室里，大家都看着大屏幕。

大屏幕上的一些数据正在变化，慕容莎正在将天健集团四家公司今年的收入和盈利计算出来，并显示在大屏幕上。

天健银泰公司，全年总收入101.55亿，净利润15.08亿。

天健软件公司，全年总收入142.32亿，净利润72.15亿。

天健电子公司，全年总收入150.68亿，净利润22.56亿。

紫蓝投资公司，年初资产总额15.1亿，年末资产总额40.85亿。

天健集团公司实现全年总收入394.55亿，净利润109.79亿，投资收益25.75亿。

天健银泰最新收盘股价为81.2元，天健集团持有的1.9亿股市值为154.28亿。

当这些数据，一行行打在会议室的大屏幕上时，所有人都惊呆了，整个会议室鸦雀无声。

十五秒钟后，会议室里爆发出热烈的掌声和欢呼声！

他们成功了！

是的，天健集团，成功了！

他们完成了陈天健年初制定的，看似不可能完成的目标，业绩增长300%！

这绝对是一个奇迹，300%的增长速度，在高科技行业里，虽然不算稀奇。但难就难在已经有100亿收入，25亿净利润的这个基数，这是一个重要的发展瓶颈。

天健集团业绩和财富爆发式增长的奇迹，恐怕只有当年的微硬公司，能够相提并论。

天健集团正式进入年盈利过百亿的巨型互联网科技公司行列！

慕容莎和黄紫蓝都流下了激动的泪水，这一年，她们付出了多少，只有她们自己心里清楚。

陈天健，则只是露出淡淡的微笑。

成功？我才刚上路呢。

陈天健心里明白，象这样爆发式的增长，在公司的发展历程中，很可能就这么一次。如果明年只依赖四家公司的现有业务，明年能保持一倍左右的业绩增长，就已经非常非常理想了，毕竟突破100亿的盈利大关后，又进入了另一个发展平台，基数越来越大，而市场和用户会逐渐出现饱和，MM系列客户端的用户，不可能一年从4亿翻到8亿去，所以增长率下降是预料中的事情。

除非陈天健愿意将天健集团整体上市，那这100多亿的年盈利，可以换来1600亿以上的股票市值，陈天健那6成的股份，就可以让他达到近1000亿的个人资产！华夏国的财富榜上，陈天健的名字肯定将荣登榜首！

但是陈天健不上市的心意已决，所以注定在很长的一段时间内，陈天健是不可能登上华夏国财富排行榜前十名的，那些做排名的机构，根本无法从公开的渠道和财务数据上，了解到他一年赚多少钱，象天健集团这样的高层会议，公布的财务数据，对外是绝对保密的，而且慕容莎也只会公布这一次。排名机构顶多能从天健集团控股天健银泰1.9亿股，而陈天健占天健集团6成股权上，了解到他的身家应该在100亿左右。

华夏5011年，世界富豪排行榜上前三位的个人资产都上了500亿美元。第一百位的个人资产，都有80亿美元，折合500多亿RMB。

华夏5011年，华夏富豪排行榜上第一位的个人资产为700亿RMB，陈天健的这公开的100亿身家，只能排在华夏富豪榜60名以外。

所以说，陈天健才刚上路，这只是天健财富帝国的开始。

所以说，陈天健是真正的隐形富翁，因为他将来个人资产和财富的增长，不是靠股票市值，而是真正的净利润！每年上百亿的净利润！

陈天健生性淡泊，对这些财富数据，看得很淡，今年之所以要这么郑重其事的向所有公司高层公布这个数据，是因为他要向公司所有的员工兑现自己年初的承诺：工资待遇再次翻番。

天健集团的工资翻番决议，自5013年1月1日起，正式执行。从这天起，天健集团所有员工的工资待遇，已经达到海外发达国家水平。

生产流水线上的工人，基本工资2万/月，技术部门基层员工，基本工资6万/月，中层管理人员，基本工资20万/月。这样的工资待遇水平，不仅在华夏内首屈一指，放在海外中等发达国家里，也颇具有吸引力了。

不单单只是基本工资，其他的福利待遇也非常好，五险一金，一周双休，加班双倍工资，带薪年假，免费食宿、免费零食、茶水、饮料……在海外高科技企业里能看到的，在天健公司同样也能看到。

如果有人参观天健集团的科技园，参观天健银泰的生产车间，会发现这里许多基层员工的脸上，都洋溢着一种满足和幸福的表情，都散发着一种自信和骄傲的光彩，这是在其他任何一家企业里看不到的。

同时你也会发现，在天健集团里，绝对看不到闲人，偷懒的人，消极怠工的人，因为同时有明确的考核制度和优胜劣汰制度监督和鞭策着员工，每个人都十分珍惜在天健集团工作的机会，在工作时间，全心投入，发挥出最大的工作效率和工作潜力。

天健集团现在总共有6000多名员工，根据现有的考核制度和淘汰制度，每年也会淘汰100名左右的员工，同时不断招聘新员工补充新鲜血液。淘汰员工的时候并不是直接辞退，而是依然按照之前的设计，先进行换岗换职，如果在天健集团这么多工作岗位上，你都无法胜任和达到基本考核目标，那就只有辞退。

天健集团内部的管理，也是实行的扁平化的管理结构，分总监（总经理）—经理—主管—员工四级。三级管理层依然不设副职，避免人浮于事和内部争斗，只有同事关系和上下级关系，没有正副职关系，主管都是从基层员工中提拔，属于某个项目或者小团队的领头人，经理是中层管理层，原则是也从主管中培养和提拔。主管和经理的工资高于普通员工，但其承担的责任和所受的考核，也比普通员工更多更严厉。

正是陈天健优秀的管理制度设计，保证了天健集团高速、高效、高质的运转，在华夏国的科技行业里，异军突起，公司在短短的三年时间，就冲到了行业前列。

这三年的时间里，发生了多少事情，付出了多少的努力，只有天健公司的这个黄金创业团队，陈天健、慕容莎、黄紫蓝三人，最清楚。

在慕容莎坚强的外面后面，常常是她独自的流泪，说实话，在整个天健集团里，她的付出是最多的。在陈天健因为美娜的事情，逃避起来的时候，是她在独撑着公司大局，是她在掌控着公司的经营和发展。总经理不是那么好当的，并非开开会议，发发指令就行。因为站得高，所以看得远，公司上上下下的事情，她都要做到心中有数，除了要完成陈天健制定的业绩增长目标，她更多的时间精力要放在公司的内部管理上，另外因为天健集团已经是全国知名的高科技企业，她作为集团公司总经理，经常要出席一些大型场合，要招待来自各个部门的领导视察。一年到头忙下来，自己几乎没有什么休息的时间。

慕容莎之所以愿意为公司付出这么多，除了她是公司的第二大股东，是副董事长和集团公司总经理，更主要的，是她对陈天健的感情。

她一直把天健集团视作她和陈天健共同的梦想和理想，她自己心中早已经有过决定：不能在生活和家**，去照顾陈天健，但她会尽她所能，在事业上，扶持和帮助陈天健，和他一起创造奇迹，达到人生事业的顶峰。

美娜中枪昏迷，已经快两年时间了，这两年时间里，陈天健的执迷不悟固然让人敬佩，但慕容莎对陈天健的等待和执着，也是让人感叹的。

家中的父母，已经催了好几次，也介绍了几个不错的男人给慕容莎，但慕容莎都一一拒绝了，着急的母亲追问她到底想找一个什么样的男朋友时，慕容莎倒是坦白，说陈天健那样的。于是她母亲便不再催促，只是暗暗叹息，明白自己的女儿，早已经芳心暗许，无奈陈天健这样的情况，既让人心疼，又让人心焦。难道美娜一辈子不醒，陈天健就要这样“打光棍”一辈子？慕容莎就要等他一辈子？

慕容妈妈住进大宅院后，看着陈天健、慕容莎，一回来就都是围着安安转，根本没想过他们感情上和婚姻上的事情，这不得不让她心中焦急，眼瞅着慕容莎也是三十岁的年纪，已经过了最佳的结婚生育年龄，慕容莎妈妈自然更加担心。