第174章 三签的全面改革（上）

2o11年5月征战戛纳王南的令人沮丧的回来了令人惊讶的是关天成的得到了影评人特别奖。

继戛纳之后八月的威尼斯电影节凭着另一位新星导演陈光明的成绩亦斩获一个分量不轻的奖项。

从此亦可观察得出风紫的某些战略正在出现微秒的转变。之前风紫投资的电影着重金像如今却开始尝试着向国际冲击了这不失为一种对未来的体现——起码就认为这是风紫集团将要进军国际的预兆。

的看法没有太大的问题风紫的确有进军国际的野心。不过正因为有这雄心所以行事尤其冷静谨慎在国内事业还没彻底稳定下来前风紫不会考虑国际市场。

若是评价这三年来最失意的导演一定非王南莫属。人人都肯定他的才华甚至连续三年入围金马金像还竞争戛纳偏偏没能得到奖。不过他现在的风格正在迅的成熟当中估计不久就可以实现愿望了。

王南的出现与其说是一个偶然还不如说是一种必然可以视为中国影坛新一代影人崛起的信号。而关天成与陈光明在崛起虽亦是新一代影人全面崛起的必然性但从侧面从根本彻底体现了风紫起初几年对新星导不惜代价的栽培终于开始全面收获了。

关天成与陈光明只是风紫庞大导演队伍中的一份子从去年到今年以来电影人就如火山爆疑一样喷薄。无数优秀的影人纷纷开始初露峥嵘头角就犹如当年香港的新浪潮一样。

最令人欣喜的是新锐导演在风紫地熏陶栽培下没有过分的沾染内地的文艺气质。追求商业在风紫不是一件难以启齿的事。而是一种光荣。

电影版是新星导罗非执导这部有秦雨竹主演但实际投资不过一千五百万地影片在九月开学后公映成为九月的票房黑马并且得到了优秀的口碑。

又岂止是电影电视人的迅成长亦令人吃惊从到电视版的等电视剧的幕后团队都体现出了难得一见的才华——二十年后再来回顾。毫不夸张的说从2o1o年到2o12年这三年中是风紫影视人全面爆的日子从那以后再没有那么恐怖地爆过。

走到现在这一步。风紫掌握的成名导演阵容已是不小更有着庞大的等待成名的影人阵容。不得不说。现在地风紫很难再容纳得下如此庞大的阵容了。

当然经纪约风紫肯定希望越多越好不过影视投资这一块最令他们为难。以前影视人没那么庞大风紫面临地选择少还容易做。现在庞大了除去每年的新星导之外仅有的二十部左右的投资不够大家瓜分。

在这情况下风紫幕后聪明的选择了将自己的导演向外推销。譬如关磊就成功被推销给寰亚拍一部爱情片。

在这里又不得不提一下新星导幸亏新星导有规定新导演在获得三次投资申请之后就不能算新星导了。所以这一来。譬如关天成等依然还可以算做是新星导的行列可以瓜分新星导的份额。

当然。能够获得如此待遇的通常会很稀少。冷常如说得很对新星导就是新导演的天下不该成为其他导演瓜分地对象。

外界以为风紫今年以来连续推出几部参展的文艺片是打算走文艺与商业的钢丝了。可正如地评论：“风紫不是电影公司从本质而言不论文艺与商业之间的钢丝到底多么危险都不影响它。起码风紫三巨头是理智地投资电影始终以商业卖座为主。”

不过在这些日子里最令人关心的就是风紫最近改进执行的三签制度。三签制度延续了先前的模式但在具体的方式上有一定的改变最大的改变就在于明确了各级合约的资格。

在这次三签改革中风紫在罗致轩及保罗的率领下进行了全方位的改组使公司结构更合理更适应将来的商战竞争。

但这显然不是最关键的最吸引人的无非就是三签的改变。三签制度走到如今b级合约正式被确定为潜力股而a级则是风紫幕后人戏称的成名合约。所谓成名合约就是影人或幕后人获得了成功与肯定之后才得到的合约。

只要没有被降级b2级可以神情拍两部新星导b1则可以申请最高限制的三部。当然一旦降级那就很难确定了。只要拿了a级合约就不再申请新星导资金。

bc两级与以前没有太大变化最大的变化在于a级目前为分三档a1a2a3。最初罗致轩考虑的是新划分一个顶级冷常如坚决反对他认为眼下的三级就已经是幕后人可以接受的等级制度的极限了若是再划分新的恐怕会有怨言。

最终冷常如的劝告与风紫的内部调查起到了作用。最终a级分为三档有着关键变化的其实亦是这三档。

a级三档现在的资格划分不再是按照高层的意愿而是根据他们的成绩来决定。卖座程度与得奖程度的不同决定了档次的不同。

最大的典型就是王南王南在这次的全面改革中最终只收获了一纸a3合约。理由很简单他每拍一部戏风紫都亏损而且没有带奖回来——亏损可以接受但奖项上一无所获这就不是公司所想的了。

a级三档以积分来实现具体划分在策划这份改革时最令三疯痛苦的就是奖项的积分如何确定——得奖积分太高很容易杀伤卖座导演的感情。若是得奖积分太低又很容易杀伤文艺导演的感情。

最终思考了很久调查了很久才确定下来。得奖积分按照奖项来区分在这其中又以奥斯卡的得奖积分最高——奥斯卡每一个奖项的积分又有不同这些都有硬性规定。

在奥斯卡之外又以金像与戛纳等三大电影节的积分最高——金像显然没有这样的知名度之所以给金像面子无非就是想通过金像繁荣反过来推动市场繁荣。在金像各奖中男女主角及导演和最佳影片的积分是一样高。

以王南为例子若是他今年的获得金像奖四项大奖那么就将在获得四十个积分之外再得到连夺大奖的奖励分——每一个积分相当于一百万的利润——这数字恰到好处不会因为得奖积分太高而使得卖座导演不忿毕竟金马金像等奖每年只有一次。

当然若是一无所获那不要着急——来年开春之后风紫依据金像模式从内部评选全年风紫投资的影片与电视剧的各项最佳。这是一项在必要时可以以积分来安慰一些失意者的举措也是一项补充举措。这项举措在实施之后获得了最大声音的赞美毕竟就算演得再好拍得再好也不一定得到奖呢。

不得不说这些举措在生硬的等级制度中还是包围了若干的温情气息。可若是这样还不能获得足够的积分那么不好意思连续三部戏之后阁下的合约是时候降级了。

卖座积分是每分一百万的利润在构想的时候罗致轩本认为该以公司的盈利为准。但冷常如不愧是幕后部最欣赏也最尊敬的主管勇敢的为手下争取利益他认为：“现在公司的影视投资逐渐展开合作多元化假设一部三亿的影片三家各投资一亿。最终盈利为九千万你认为公司只赚了三千万所以只给他们三十的积分这他们服气吗？”

况且三巨头计算的盈利只是自己的投资回报而不包括风紫旗下的制作方还有院线方及行方——制作方与行及院线方在影片公映中自然而然的会获得利润而这些都不算在投资回报中。叶秋最后认可了冷常如的建议以投资总盈利来计算积分。

除此之外考虑到风紫若是投资一千万拍一部戏投资回报正好收回成本。但从制作方及院线方等产业风紫也会在这部戏上获得回报所以如果正好收回投资成本那么还是可以获得五点的基本积分。

卖座积分最佳例子无疑是陆浩他到目前为止一共公映了四部影片四部影片在内地获得了近十五亿总票房获得了过三十亿的全球票房。不计其他公司产业的利润单论投资回报就高达近十亿再算上奖项他的积分将过一千甩开其他人一大截。

当然若仅仅如此不提其他光是宋冠友都会深感不满——作为风紫元老也是风紫三个从来都没有赔本的导演之一他显然会认为自己应该获得更好的待遇。而不应该让自己为了拍片慢的习惯付出代价——不得不说与他一样都是没赔本过的韩仕若是按积分算绝对越宋冠友一截这就是拍片快的好处。

不过三巨头考虑到这是非常时期特别安排冷常如和叶秋去安抚幕后影视人。宋冠友得知后面的举措之后不满自然而然的消除了大半。