第三卷 第二百六十八章 人的价值

用人，除了价值观的冲突，人还有个性、行为风格、职业兴趣等方面的差异。不同的人职业兴趣取向不同：有的人是社交型，喜欢和人打交道；有的人是研究型，对有深度、难度的事情有好奇；有的人是艺术型，对美的事物很敏感；有的人是经营型，对数字、对结果很敏感。不同的兴趣取向对职业的期望不同，适合从事的工作不同。

要想当好一个老板，就要学会怎么用人，把最合适的人安排到属于他们的位置，发挥其特长。

不但要如此，企业的发展，不但有用人，还有留人。”钱不是万能的，但没有钱是万万不能的。”用这句俗语来形容薪资福利等金钱因素对保留员工方面的作用也许比较恰当。

这也是最开始公司用人的时候，最常用的，也是第一步。但是，随着企业不断的发展，光是靠钱已经不是唯一的方法了。就跟上次赵东明取消过年奖金的问题一样，换用一种更好更长远，更有效的办法。

根据现代企业文化，无论是提供职位还是提高薪水，组织的资源总是有限的，而“欲壑”总是难填。所以人们认识到，留人“上上策”是“感情留人，从心做起”。和企业有过同甘共苦经历、对企业产生了感情的员工一般不轻易离职。”一个人有可能因为外面的高薪挖角而动心，但最后他决定留下，不是我们提高了他的薪水，而是他舍不得那些同事。”一位人事经理说。

现代企业雇佣关系，不仅仅表现在企业能够对员工提供直接或间接的货币报酬，还需要提供足够的职业安全感、归属感、因企业对个人业绩和能力的认可而产生的自豪感、受尊重感，以及由于个人能力的发挥而带来的成就感和自我实现感等等。当员工从组织中获得的这些感情越强烈，员工对组织的归属感越强，跳槽动机越弱。

最佳雇主们为，了对人才进行感情投资，往往不吝其资、不吝其力：人性化的办公环境，弹性的工作时间，为妈妈们建立托儿所，提供好的福利等。而像宝洁、德勤等公司，攻心战在大学阶段就开始了，建立企业奖学金，为大学生提供实习项目等。

这些个事情，赵东明也都在做着，企业里的细节方面，人性化感情方面，还有跟大学合做等方面。

在赵东明的眼里，荣斌就是厂个非常有价值的人，一个值得他亲自来挖的人。

不过，荣斌边上的那个经理显然有点不太自在，怎么来说，荣斌也都在名义上是他的下属。虽然说，现在真正管理的是荣斌，因为他的实力，他的能力，还有他跟老板的关系，大家都知道。

只不过，现在他欠银行的钱，他赚多了也没用，还得都还给银行。而那么大笔钱，光靠工资几辈子也不可能还上，所以他干脆只当个最低级得员工。

正好够生活费的，连银行也扣不了钱，其他的如摩托车啊，买东西啊，吃饭啊，都算公司得帐，要不就是老板私人请他的。

现在赵东明公然的在他们公司，当着自己这个上司的面，挖自己的手下，他也忍不住想说点什么。

但是，抬头看到赵东明的样子，到了嘴边的话，又咽了回去。心道：“这是他们自己的事情，还是让他们自己解决吧。”

荣斌其实自己心里也正在想，赵东明来找自己，到底是为了什么事情呢？自己可不认识他，虽然赵东明刚开始做买卖的时候，他也是，虽然没有赵东明说的那么好命，人有拿出来上亿的资金，但是他自己做得也不差。

只不过，现在一个成功，一个失败。

有人现在已经预测了，说赵东明在未来两到三年内，肯定就会成为全国首富。而根据最近影视行业得情况，这一说法，已经提前到了一年。

秦风得势头正猛，大有不可阻挡的趋势，而且秦风的待遇好不说，还非常具有人性化。这一点，在国内，做得好得，可是没几家。

现在赵东明又是亲自来请他，给的职位肯定不低了，虽然边上那个经理很是不舒服。不过，心里头还有另外一个想法，才是最激烈的——“为什么请的不是我？”

荣斌想了一下，最后还是摇头道：“赵老板，很抱歉，让您失望了，恐怕我不能加入秦风。”

“能说一下为什么吗？”荣辱不惊，赵东明并没有什么大的反应，只是淡淡的问着。

荣斌明显是应付道：“哦，很简单，我跟这个公司的合同还没到期呢？”

“哦，原来如此”赵东明听了好像明白一样，转头看向那个经理。

那个经理心里一颤，狂叫道：“他要跟我说了，他会叫我去吗，那我怎么办，我是去呢，还是不去呢？”

赵东明才不知道他心里想什么，也没必要去想，问道：“你们老板呢，请把他找来，我有事情跟他谈。”

那个经理这才醒悟，一闭眼睛，手在下边使劲的掐了一下自己的大腿，心道：“笨啊，我白痴啊我，老板在呢，我把老板找来不就行了，那不就跟自己没关系了。还有，幸亏他说了，如果老板知道他来了，自己都没通知他，会怎么想。”

他立刻站起来，亲自去找，心里头也不免有些失望。对于自己刚才的想法，也感觉到有些可笑。

荣斌看着赵东明笑道：“赵老板，我看没必要了吧，你看我这个年纪，那值得赵老板您费那么大劲啊。再说了，我在这里干得不错，挺开心的，老板是我朋友，如果我自己不说，我想，他是不会跟我解除合同的。”

“那也未必。”接着，赵东明转移话题道，“荣哥，虽然第一次见面，但是，我却早就知道你了，可以说是神交已久。有一个问题，一直在心里，今天见到您了，想问一下，不知道您方便吗？”

别说，大家叫他荣哥，还真没叫错。他的人，给人的感觉很好，并没有那种跟年纪大的人坐在一起的感觉，跟他说话，就跟比自己稍微大一些的人说话一样。

“能认识就是缘分，说吧，我想我应该没什么不方便的事情。”

“我一直想不明白，您当年为什么会在那种地方失误，在那种情况下，进行投资呢？”这个，赵东明从老鬼的资料里，已经看到了。现在，他一是想跟荣斌多交谈一下，对他有更近一步的了解，另外一个，就是拖时间。

再次的提前那一段日子，荣斌本来微笑的脸色，变得有些严峻。

看，着他的样子，赵东明本来以为他不会说了呢，没想到，他只是想了一下。

“人这一辈子，总会失败的，只不过，我在这种年纪才称工，然后迅速失败，是不是很有些不可思议。按理说，我研究了这么多年管理，而且这么大岁数了，企业迅速发展其来后，应该能好好的精英和管理其来，对吗？”

他这是问赵东明的，赵东明微微点头，算是回答，他则继续道：“记得那个时候，企业刚有成就的时候，在企业的管理上就出了问题，当时，我就感觉是，现在的企业越来越难管了。我当时就想，企业刚创立的时候，虽然规模小，员工文化素质也不高，但干什么都比较顺心，我指东，没有人往西。现在倒好，规模上去了，效益也翻了几番，又招进了大批高学历的人才，按说，工作应该更得心应手了，可实际上呢，我的话现在不灵了，常常有人唱反调。当时，我决定生产一种果汁，可几个副老总愣是不同意，说果汁眼下走俏，但从长远来看却……”

这些赵东明都知道，同时老鬼竟然还找到了当年跟他一起干的人，从他们的口里知道。当时，企业本来好好的，主要就是荣斌受到他儿子的影响。最后，不用说了，她依然做了。

不过，步知道是不是，因为自己是外然，又或者是他本人就步想吧儿子牵扯进来。

做父亲的都是这样，他宁可，自己破产，却想办法让儿子有了一笔资金，可以继续开好车，住着好的房子，开着公司。

但是看现在这个样子，他把所有的过错都揽到自己身上，赵东明心里不知道该怎么说。他知道，家里的事情，感情的事情，是外人永远说不明白的，也永远不能用一些所谓正常的想法去看的。因为，只要涉及到家里亲人感情方面的事情，一切就都不好说了。

而荣斌说到这，他耸耸肩膀，自我嘲笑道：“然后呢，就失败了，就这么简单，做买卖嘛，投资失败破产了，很正常的，能有什么特别的，还不都是那样。”

等他说完，赵东明道：“一个成功的企业背后，都有一个能人。创业伊始，这些能人凭个人的胆识和敏锐的市场洞察力，为企业赢得了市场份额。但随着改革的深入，经济体制日趋完善、经营环境发生了重大变化，新知识、新技术大量应用，竞争日趋激烈，经营风险也进一步加大。现实逼迫企业向高层次转换，高层次的企业需要高层次的人才相匹配。企业若想要继续驰骋“商场”，靠单打独斗显然不行了。企业家首先要战胜自我、超越自我，从知识结构到经营理念进行全面更新。战胜自我的很重要的一个方面就是摒弃自我为中心，察纳雅言，博采众长。荣哥，您说我说得对吗？”

荣斌笑着拍手道：“呵呵，精彩，精彩，绝对的精彩。我记得好像谁说过来着，20年前，我是最强的，带着大家往前冲，20年后，我站在后边运筹雅幄，看着大家往前冲。”

既然他不想提他儿子的事情，赵东明也就不提，把他企业之所以说了出来。而荣斌的话，更简单，但是却把赵东明的意思都包含进去了。

很简单，道理，他也肯定都明白，这一点不用他说，赵东明也知道。

可是看他的样子，好像并没有因为自己的身份，受到什么影响。

赵东明也曾经想过一个问题，是不是越有本领的人，越他妈的难请，而且，人他妈得也犯贱，越是这样反而越是重视。难道，难度跟水平是正比。那是以前就想过的了，当然，只是他自己想，并没有说出来。

他之所以这么想，是因为，他自己现在就正在做着这件事情。今天看荣斌的意思，好像也是如此。看来，自己也得费上点劲了。

赵东明突然得造访，让荣斌非常得意外，虽然他表面镇静，其实心里也闹着呢。

让他选择得时候，他心里也狂矛盾，可是想到自己得梦想，以后还要东山再起得时候。他还是依然得拒绝了赵东明，如果有人知道，一个六十三岁老人得这个想法，恐怕一定会大受震撼。

两个人，你想你得，我想我得，各有心思。

这个时候，那个经理已经把老板请了过来，并且，他已经以最快得速度，把事情跟老板说了一下。

老板也是快六十岁的人了，听着经理的话，不停的叫着糟了，糟了。

那个经理跟在后边，也不知道，老板说的糟了是什么事情。

哪怕是在他自己的地盘，不过，没经过通报，他们还是得等着。看着豹子他们站在门口，跟金刚一样得样子，老板心里更是胆怯了几分。

龙刚让放他们进去，他们才进去，赵东明已经站了其来，转身正好看到老板。

没等老板上来跟他客气握手什么呢，赵东明就开口道：“我现在要收购你的公司！”