第九章Kinrin全球娱乐株式会社构建！
李太赫回到了“UI时尚”会社，自己部门所属的楼层，就见身形高挑，穿着白色无袖衬衫，搭着清心的蓝色小尖领，穿着黑色高腰短裙的秘书南淑媛一脸笑意的走了过来：“会长，您回来了。”
“恩，今天的面试结果怎么样，有没有人合适宣传部长这个职位？”
李太赫微微颔首，扫了南淑媛一眼，出声问道。
眼前的南淑媛搭配的这种职场服装透漏出一丝甜美的感觉，肩膀处的荷叶边显得十分柔美，搭配的蓝色包臀裙也显得很有淑女气质，尖尖的鼻梁上架着一副红色边框的无镜片眼镜，看上去较为成熟许多。
多了几分职场女人的气质。
南淑媛是首尔大学校花，和尹致勋处于同一届，完全是这家伙看在追求人家的份上，提前把她挖了过来。有李太赫给他的一个“副社长”的虚职，他倒是把权利运用的十分自如。
如果说李太赫从父亲李忠献那里继承的唯一缺点，那就是“大权独断”，和父亲李忠献走的是一套。在公司成立后，李太赫就把公司内的第一执行者放到了自己的身上，副会长、社长和副社长有提议的权利，但是会长本人有拒绝或者是接受的权利。
如果会长的决议一旦下来，那整个会社就要按照会长的决议进行，不能实行两面三刀的决策，否则一旦查出，立即会被会长驱逐出会社。整个人终身将不会在接受会社的第二次录用！
只是，初次尝到大权滋味的李太赫并没有被眼前的这些权益迷失掉自己，而是调整心态，让尹致勋寻找拍摄地点的同时，就着手开始了“Kinri全球娱乐株式会社”的创建。
几天的时间，李太赫借用S、M公司创设部门的经验，也在会社中成立了许多的部门。其中就包括发现“未来之星”的选秀部；训练新人演技和Starlight、Academy的培训部；把握市场走向、制定符合大众口味的策划部。
体现歌手风格、营造逼真视觉感的唱片生产部以及录音和后期制作的唱片制作部；追随风向，产生自主价值的影视生产部；进行宣传销售的市场营销部；联系媒体对歌手和影视剧进行宣传推广的宣传部；以及挖掘歌手和影视明星潜在价值、企划广告和演唱会代理的代理部。
这些部门，都是李太赫在创建”Kinrin全球娱乐株式会社”时着重指出来的部门。其中，挖掘“未来之星”的选秀部，培训部、策划部、市场营销部和宣传部、代理部都有两个部门，分别管辖着影视明星和歌手艺人两个方面。
在李太赫的构想和定位中，“Kinrin全球娱乐株式会社”是面向世界的一个大平台，综合性的公司。其中以电视、电影和音乐为主，因此，大部分部门都一分为二，只管辖属于自己内部的事情。
影视明星为一部，而歌手艺人为二部，每一个部门都有一个部长，每一个部长都互不统属，分别向会长和社长进行消息回馈。李太赫作为会长，自然有整个会社的最高行使权，而尹致勋，只是挂了一个副会长的名义。
本来李太赫也是想要让尹致勋和其父亲尹长河一样，作为自己的左膀右臂，成为“Kinrin全球娱乐株式会社”的社长。社长的权利在他和李忠献的公司中，都比副会长的权益要大得多。而副会长只是一个虚衔，并不管理公司的事务。
谁知道尹致勋这家伙对这些事情并不在意，只是在投资入股入伙了“Kinrin全球娱乐株式会社”后，就全部交给李太赫来打理。他要做的事情，只是在一侧实行“监督”，说是监督，其实只是尹致勋给自己不想进入公司走父亲的老路寻找的一个借口罢了。
面对尹致勋的选择，李太赫只好同意下来，但是却给了他许多的专权，比如推荐人事权。能够直接向会长李太赫推荐自己认为合适的职员、歌手和艺人。这一点，是其他任何人都不具备的！
“Kinrin全球娱乐株式会社”要想走入世界舞台，就不能开创走后门的先风。否则的话，任何一个在职人员都有推荐自己信任的人任职的权利，那么久而久之，这个会社就会存在极大的隐患和风险，这是李太赫最想要避免的。
因此，能够使用推荐人事权的唯一一人，就是尹致勋。
至于会社社长的位子，李太赫现在还没有合适的人选。
但是目前，正在考虑父亲李忠献和尹长河叔叔给自己推荐的两个候选人。这两个候选人都是在“UI时尚”十分具有能力的杰出部长，其中就包括宣传部的高洛钟。
对于高洛钟此人李太赫也有过简单的了解，家在清溪洞，为人没有多高的学历和学位，但是在社会上摸爬滚打了二十多年，现在人到中年，对许多事情都处理的极为老到。而且高洛钟还有一个特点，那就是不好大喜功，为人勤恳。
这是李太赫最偏向他的原因。
当初和李准基前来参加试镜的时候，尽管只是短暂的聊了几句，但是对方的健谈和大气给李太赫留下了很好的印象。现在还没决定，是想要在最后安排社长的位子。
社长是会长之下权利最大的人，必须是他自己的亲信。就和组建自己的拍摄组一样，摄影师，一定要选自己最信任的人。因为只有这样，导演的一些想法才能够通过摄影师表现出来。
他自己拍摄组的摄影师，自然是自己的好友兼多年的玩伴和自己的合伙人尹致勋无疑。这小子在这一点上还是有优点可取，这次李太赫制作的这些短片，大部分的镜头都是由尹致勋来进行拍摄。
但是从大家的反响来看，拍摄的效果很好，这也坚定了李太赫把他当做自己“黄金合伙人”的信念。
如果说尹致勋是李太赫的左膀，那么右臂，就是整个会社的社长了。所以李太赫在这件人事上的任免，不得不谨慎小心。
至于其他的部门，大部分的部门都已经落实下来，只有宣传部一部和二部的部长还在空着。这两个部长是直接面向社会，大众甚至是电台、公司的，要选出沟通较为出色的人员和适合这方面的人员在短时间内还真是较难。
毕竟宣传部长身上的担子重，不是随随便便的一个人就能够完全胜任。
这些部长的落实，李太赫也采取了三次面试的机会。第一次，就是由首尔大学的校花，尹致勋给自己推荐的秘书南淑媛进行首轮面试，面试通过，再由“UI时尚”会社的社长尹长河进行第二面试，最后才是到李太赫这里。
现在这两个部长的候选人，都仅仅是参加了第一轮面试，第二轮，都还没有开始。
南淑媛在首尔大学学的是经营学部，虽然当做自己的秘书像是有些“屈才”，可是尹致勋却清楚，这是为南淑媛谋得最好福利的位子！
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