109第十一章兼并有理6临时救场
109第十一回兼并有理6临时救场
上章书说道，于大勇冒着常一鸣生气的风险把自己心里的憋屈话都说出来了，谁想到，常一鸣反而很高兴，常一鸣说：大勇啊，有什么你就直说，别思考太多，实话实说反而更让人明了你的衷心和诚意啊。
于大勇心中吓了一跳，自己好琢磨事的特性真的有利也有弊啊。
常一鸣笑着继续说道：公司的认证公司原来你和明杰都参与第一阶段咨询内审，你和明杰走后，专家提出的不少问题整改不到位，审核组也缺少统一组织。雷总和我商定，临时还要你和明杰回来继续抓好认证整改，力争十一前通过外审。
于大勇听到这儿立感头皮一麻，刚要插嘴，常一鸣却摆手打断：你不用着急，一周办公一次，特别是做好整改工作布置，平常分几个审核组，有审核组长带领审核员现场检查监督，你主要是对一些整改难度很大的项目组织调研提出解决方案。李明杰也要抽身参与认证审核，他下半年任务很重，还要参与兼并包装制品公司，但是，公司认证工作是箭在弦，我们必须抓紧推动，随着集团一块完成审核任务，否则，我们的脸面可是都丢不起啊！没什么说的，你们加加班吧，通过审核后小事就让小刘部长去具体做。这是原来审核员名单，你看看，还需要抽谁，我们全力支持！
于大勇站起身晃晃头，有点吃惊地问：这么急？这就要走马上任啊？！
常一鸣也站起身，拍拍于大勇肩膀：班子你最年轻，救场如救火啊！攻坚破难二三个月，我和雷总相信你！也全力支持你！
于大勇知道班子党政领导已经决定的事，是不可更改的。但是，第一阶段良好的认证开局为什么会形成这样局面呢？于大勇还想继续问问情况。
常一鸣不想细说目前认证的情况，只是告诉于大勇：你准备一下，什么时候开会好？！
于大勇接过名单一看，都是原来的老认证办成员：审核组长毕尚香、吴佩硕、审核员大老李、徐工，办事员慧芳、刘红、档案员肖敏没变。名单最后是雷德红用红笔添加的于大勇、李明杰和刘俊文，这三人后面分别写着认证办第一主任、第二主任、第三主任！好一个与众不同的认证办啊！于大勇是明白人，看到这儿已经了然于胸，抬起头，认真地看着常书记：行，书记，你们放心，三个月保证顺利通过外审。我先和明杰、小刘沟通商议一下，提出本月工作计划初稿，力争下午三点开个部门干部大会，动员认证整改，不过，您和雷总最后能参加，强调一下重要性！
好！常一鸣难得露出兴奋地样子，大声说道：会议我参加，你主持，叫明杰做工作安排，办公室通知，各部门一把手和专干参会。还需要谁参会？需不需要邀请集团认证办领导和专家参会？
于大勇晃晃头，说：我们整改已经落后，内部动员会，不用集团领导和专家参会。明天，我领着明杰和小刘到集团认证办去拜访征求意见，宋专家还是明杰的师傅，沟通一下，标准掌握好，不走冤枉路，9月末前参加第一批外审没有太大问题！
好好！常一鸣成天喜怒不形于色的脸上终于展开新颜：大勇，有什么困难你找我，运机是不是有个半截车，你开吧，方便交通。
于大勇笑了笑：领导，半截车我去之前出车祸，修车四万多，我们没钱提车，被扣在修配厂了！再说我还没有车票呢！正准备学习呢。
常一鸣一愣：什么好车修理需要4万？不是有保险吗？乱弹琴，等我找他！
于大勇还是哭笑不得：一年了，车俩维修的事谁不知道？他是东方副市长的小叔子，谁敢惹？
话出口已经味已变了：我暂时用不着车，临时有事我打车，比用专车省钱啊！
常一鸣也是说说样子：好，就这么吧，有机会学个车票，等我跟雷总说说，让销售磨台车回来，这也是工作需要啊！
好好，谢谢领导！
于大勇回到四楼自己的办公室已经11点了，放下资料，准备思考下午认证大会怎么开？他知道这次是临时救场，可也得有计划组织好，有信心是重要的，关键是如何落实！给李明杰通电话，李明杰说今天早晨去雷总办公室，已经知道消息了，正在准备一个计划，下午一点到公司碰头，重新竖起认证办大旗，三个月努力，通过外审没有问题！于大勇说：英雄所见略同，下午见面再说！还应该找谁聊聊呢？听到隔壁的认证办人声鼎沸，于大勇信步走了过去。
这是一个长条形办公室，有40多平，本来就是一间朝南的房子，因为把西头的缘故，包含了走廊和阴面，朝西多开两个窗，朝北开了一个窗，一间房等于三间房！北侧是十多个档案柜，西窗下是一排沙发，南部是四张桌子，于大勇知道认证这事也是到特加公司以后。97年6月，雷德红找到刚调到特加公司的于大勇，让他主抓认证工作，成立了专职机构，李明杰就是专职副主任，还有十多位审核员，有档案员和辅助审核管理员，最多时包括各车间部室专干有50多人呢。红红火火迎接集团专家咨询指导，编制管理手册和体系文件，忙了三四个月，文件发布后，李明杰调入运机公司筹建包装制品厂，又两个月，于大勇也走马上任到运机公司，认证办就此划归技术部管理，刘俊文本是认证办第二副主任，他是技术部长，这样的划归实质上等于在技术部扩大一个工作室，无形中也等于降格了！虽然审核员管理员都在，但是，这样的规格，这个机构怎么能适应认证特殊整改工作要求呢！这个机构怎么能在一群上山下乡摸爬滚打从社会中锻炼成长起来的大集体企业中按照认证标准规范去约束纠正不良工作习惯呢？
于大勇信步走了进去，他要面对是怎么样的一群认证精英呢？他需要如何迈出认证这个临时重任的第一支脚呢？欲知后事如何，且听下一章分解。