JS411 部分结论,优秀评选

奉恩公寓。

安良和李如初在客厅交流着。

面对安良的关心,李如初心中感动,“只是小事情,我准备在建立员工等级体系之前,评选优秀员工。从而激员工的工作积极性,形成正面积极效应的攀比。”李如初说明道。

李如初管理着果川市的,她的学习度非常快,目前已经逐渐适应了的管理工作。

比如说现在,她准备评选优秀员工,便是一种独立自主的管理措施,并没有安良的影响。

出现这样的情况很好,说明了,李如初正在渐渐的独当一面,属于绝对的好现象。

两人简单的聊了一番,便各自进入了各自的卧室休息。

翌日,二十五号。

安良早上在吃过了早餐,便又带着钓具,前往汉江大桥的江心岛,准备开始新一轮的钓鱼。

钓鱼什么的,主要是为了掩饰深潭之泉的实验。否则,安良才不喜欢钓鱼。毕竟,钓了这么多天,安良连片鱼鳞都没有钓到,又谈什么喜欢钓鱼?

另一边,李如初抵达了果川市的。

经过接近半个月的运营,李如初已经逐渐掌控了。同时,的员工,也融入了的新篇章。

所以,李如初准备评选优秀员工。

评选优秀员工的时间,确定在了下午上班之前的一个小时,也就是下午的一点钟,在办公楼的大会议室之内。

的员工们,在昨天就知道了,今天要评选优秀员工。虽然暂时不知道,优秀员工有什么福利,但作为优秀员工,肯定是有福利的吧?

所以。员工们一个个期待了起来,期待着下午的优秀员工选评大会。

李如初的办公室里面,李如初检查着优秀员工的评选票。这一次,优秀员工的评选。采用了匿名投票的方式,争取做到公平公正。

同时,匿名投票模式,也有利于员工之间的团结,防止怀恨在心啊。嫉妒暗恨啊等等情况。

李如初查看了评选票,确定没有问题之后,才放下心来。这一次,评选优秀员工的事情,也是李如初迈出管理的第一步,她非常的重视。

尔,汉江大桥,江心岛。

安良一如既往的钓鱼失败,倒也没有什么新鲜的,反正钓不到才是常态。经过了一段时间的实验。安良总结出来了一些基本的实验数据。

关于深潭之泉与普通自然水,在混合浓度与生长度方面的结论,无论是1:1ooo的时候,还是1:1是1:1oo,甚至是1:1的时候,桂花鱼的成长度均没有异常变化。

另外,深潭之泉无法太低桂花鱼的食物,桂花鱼需要额外摄入食物,维持基本的生存状态。

至于混合浓度与味道的结论。得到的实验数据暂时不完善。因为,无论是深潭之泉与普通自然水的混合浓度是1:1ooo,还是1:1,桂花鱼的肉质。均只达到了a1的程度,并没有达到a级的高度。

安良暂时无法确定,桂花鱼的肉质,无法达到a级的高度,究竟是因为深潭之泉与普通自然水的浓度不够,还是桂花鱼的成长时间不够。

无论是浓度不够。还是成长时间不够,均有可能造成桂花鱼的肉质,无法达到a级的程度。

至于究竟是什么原因,还需要安良继续试验。毕竟,现在的实验时间还不够,暂时没有办法完成更多的实验。

安良在江心岛‘钓鱼’了一段时间,接到了杜恩明的电话,便收起了钓具,向岩寺洞赶过去。要

因为安良喜欢在江心岛钓鱼的事情,韩国的部分娱乐媒体,总喜欢跟在安良身后,等着安良钓鱼的时候,对着安良各种拍拍拍。

甚至在互联网里面,关于安良钓鱼的事情,已经开出了一个网络赌局。赌局的内容非常简单,那就是安良今天钓了多少鱼。

差不多半个月的时间,安良每一天的钓鱼量,总是一无所获,以至于在互联网里面,每一天竞猜安良是否打破零收获,也成了一项日常活动。

今天,安良又一次一无所获,互联网里面,自然是异常欢乐。

安良抵达了岩寺洞,恰好是中午的时间,他顺便在岩寺洞吃了午饭。岩寺洞的也有自己的员工食堂,而且是免费的员工食堂,只是味道普通了一点。

幸好,虽然安良很挑食,但安良也很能忍受,味道不怎么样的员工午餐,安良也可以接受。

吃了一顿不怎么样的员工午餐,杜恩明向安良汇报道:“社长,你上次吩咐的事情,已经处理好了!”

“噢?带我去看看!”安良立刻应道。

果川市,下午一点钟。

的员工,全部聚集在了大会议室,等待着优秀员工的评选大会。

李如初坐在主席台上面,娄苼俊间隔了两个位置,坐在了李如初的右手边,保管着投票箱。

两个后勤人员,已经帮助李如初,将所有的优秀员工评选卡,全部放给了每一个的员工。

本轮优秀员工的评选,李如初设定的规则是,按照不同的部门,确定不同数量的优秀员工。

比如说农务课,总共128人,其中6个组长,一个副课长,一个课长,不参加优秀员工评选活动,只在12o个普通农务人员之中,选择15个优秀员工,比例方面,达到了8:1的高度。

安保课目前有35人,一个课长范明石,两个副课长金志定和刘志勇,还有32个普通安保人员,选择4名优秀员工;销售课、研课,因为员工数量差不多,均挑选一名优秀成员。

在大会议室里面,李如初坐在主席台上,开口说明道:“大家下午好,我们第一届优秀员工评选大会开始之前,我要给大家简单的说两句。”

的员工们没有说话,安静的等待着李如初继续。

“本次优秀员工的评选,将牵扯到两个影响。第一,优秀员工不只是名誉称号,企业会给予一定的奖励;第二,成为优秀员工,将影响到后续员工评级。请大家认真对待,为自己认可的优秀员工,投上宝贵的一票。因为是不记名投票,无法预测投票的可能,甚至有可能产生所有人自己投自己的情况。因此,投票结果产生之后,企业还会进行一番考察,确定被选择的员工,是否具备优秀员工的素质。”李如初解说着道。

不过,李如初并没有说明,优秀员工有什么奖励,免得影响了员工们的投票,真的出现了所有人都投给自己一票的情况。

“好了,现在请大家投票吧!”李如初也没有多说什么,简单的解说之后,便让员工们自己投票。

五分钟之后,所有人选择完毕,依次排队将选票投入娄苼俊面前的投票箱里面。随后,消耗了半个多小时,娄苼俊和两名后勤人员,才完成了票数的统计工作。

经过了评选,并没有出现李如初担忧的,投票平均的情况,特别是农务课,票数比较集中。

不过,销售课有点惨,总共7个人,只有一个人是两票,一个人是零票,其他五个人各自一票,估计是自己投自己的结果。

两名后勤人员将所有优秀员工的名字念了一次,被念到的员工,心中暗自期待起来,等待着李如初宣布优秀员工的福利。

李如初也没有辜负优秀员工的期待,开始说明了起来,“恭喜所有优秀员工,现在我宣布,优秀员工的福利。第一,成为优秀员工的人员,享有员工食堂三餐免费的福利。”

的员工食堂已经完全改变!

曾经,的食堂,简直是坑死人,除了没有办法的常住人员之外,其他住得近的员工,全部选择家吃饭。

但安良接手之后,针对员工食堂的问题,进行了深度的改造,从而完成了员工食堂的大变革。

目前,的员工食堂,烹饪的食物,可谓是非常受欢迎。至少,绝大多数的员工,愿意在员工食堂就餐。

宣布了第一个福利之后,李如初继续说明道:“优秀员工可以三餐免费,但不可以将福利转让。也就是说,不能帮助其他员工在员工食堂免费购买饭菜,也不可以浪费企业资源浪费粮食。一旦被现,存在福利转让,或者是浪费粮食的情况,将取消优秀员工资格,并且取消三个月时间优秀员工的评选资格。”

李如初说到这里,追加道:“优秀员工的资格为期一个月,以后每一个月评选一次。第一个月的优秀员工,截止下个月19日,下个月19日继续评选。”

每一个月的十九日,基本上是star企业系的结算日期,二十日是公示期,也是放薪水的日期。

李如初说完之后,继续公布第二个优秀员工福利

ps:私以为,如初,如初!

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(未完待续。)

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