二十、竞聘主管

徐海芳说：“这第一个，就是现任的传菜部领班陈传，他也是目前传菜部资历最长的员工了，这名员工在筹备期就来到了酒店，在业务技能方面是最好的，缺点就在于性格有些软弱，办事情也有些拖沓，第二个叫张东海，在这边工作了有三年了，当时是由另外一家酒店跳槽过来的，组织能力比较强，缺点是江湖习气比较重，第三个是周卫东，他是文科出身，脑子很灵活，但是在执行力方面比其他两位就差一点了。

李文新随意说：“还有其他的人吗？”

听到李文新这一问，徐海芳脑子里飞速的旋转着，心说这李文新刚来没有多久，平时的工作重心也在总经办，怎么会有如此一问？难道他有心仪的人我不知道？徐海芳在脑袋里把传菜部的人过了一遍，突然想到，这个人应该是吴越或者王凯中的一个，因为按照时间推算，这两个人在华兆大学的时候，和李文新是一届的。

想到这里，徐海芳说道：“你不说我都忘了，还有一个人也很优秀，那就是刚来没多久的新人吴越，脑子灵活，办事严谨，是个不错的苗子。”

李文新点点头说：“我的意思是，你把这四个人的材料都准备一下，我们找一个合适的机会，搞一次公开面试，让领导班子的成员都来评比一下，选择一个最优秀的。”

徐海芳应了一声，回去准备了。

李文新喝了几口茶，拿起笔记本去了余晚舟的办公室。

余晚舟正在为传菜主管的事情发愁，看到李文新进来忙让座，两人在沙发上坐定，李文新笑着问：“余总，最近挺忙的吧？”

余晚舟微微一下：“忙到不是很忙，就是这个传菜主管的事情，太棘手哦，在其他酒店，传菜主管的的工作范围并不大，所以只要有一些工作经验一般都能够胜任，只是华兆的体制的不同，传菜主管一方面要管理传菜部，另一方面还要管理餐饮部所有资产，还有洗碗间和垃圾房的工作，所以我们要找一个既能管理，又懂财务的人，这个不太好找啊，原来的传菜主管蔡波，就把资产管理的一塌糊涂，每次清盘资产，财务部张经理都要骂娘。”

李文新笑了笑：“我仔细的想了想，我觉得这个人最好还是能从传菜部内部提拔，你觉得呢？”

余晚舟拿起笔在笔记本上画了一个圈说：“我也是这样想的，毕竟现在人才市场上鱼龙混杂，有的小毛孩在别的地方做了两天服务员，就敢到我们这里应聘主管，哦，前几天还有一个二十岁的小孩到这里来应聘总经理。”

李文新哈哈一笑：“余总，你可不能一棍子打死，年轻人有时候和老人相比，更有冲劲儿，更有魄力，脑子也更灵活，我想，很多时候用老人解决不了的问题，年轻人说不定能闯出一片天地。”

李文新的话在余晚舟脑子里打了几个转，余晚舟隐隐的明白李文新的意思了，她拿起水壶给李文新续上水说：“我一贯主张要重用新人，不要被条条框框束缚住了手脚，只是必须要服众，不然过不了一段时间，我又得为这件事情操心了。”

李文新说：“我们的任务是保证有一个公平公正公开的竞争平台，至于谁能胜任这个岗位，那就只能以能力见高低了。”

余晚舟说：“李总，华兆一贯主张少数服从多数，很多时候，我们是少数哦，可不是每次都会有一个被抓的蔡波的。“

李文新笑道：“只要我们做的是正确的，我相信最终会得到大多数人的支持的。”

余晚舟点点头，两人心照不宣的微微一笑。

从余晚舟办公室里出来，李文新径自去了郑涛的办公室，郑涛办公室的门大敞着，而他自己正在大声的打着电话，看到李文新进来，他伸手一指沙发，示意李文新先坐，他的秘书小李端了一杯茶上来，又往郑涛茶杯里续上水，关上门出去了。

郑涛的办公室很大，差不多有七十多平方，房间被隔成了两部分，一部分是办公室，办公室后面拐角有一扇小门可以通往卧室，那是郑涛午休的地方。

办公室装修的很豪华，迎门的玄关上供着一柄威风凛凛的大刀，看起来有一股江湖之气，郑涛的办公桌是红木的，非常宽大，远远望去有一股居高临下的感觉。办公桌前面是沙发和茶几，墙上挂着一幅字，上面写着‘独占鳌头’四个字。

又过了十几分钟，郑涛合上电话，坐在李文新对面的沙发上喝了一口茶说：“李总，不好意思啊，一个老朋友啰嗦的很，让你久等了。”

李文新忙说：“没事没事，郑总工作繁忙。”

郑涛问道：“李总找我有事？”

李文新打开笔记本说：”这次过来，主要是向您汇报一下传菜主管的事情。“

郑涛摆摆手：“汇报谈不上，有什么事情我们多商量，兄弟嘛，不要那么客气。”

李文新说：“这次蔡波出事，出乎我们所有人的所料，时间比较仓促，我们也没有来得及做个详细的预案，海芳经理早上到了我办公室专门谈到了这个事情，她压力很大啊，传菜部的工作也受到了一些影响，这件事情，我想，我们还是要尽快解决。”

郑涛从桌上拿起烟盒，抽出一支递给李文新，自己又点燃一支，深深的吸了一口说：“人事部有什么意见吗？“

李文新说：“这个事情余总单独向我汇报了一次，目前她那边也没有合适的人才，她的意见和海芳经理的意见比较一致，就是从传菜部内部提拔一个。”

郑涛喝了一口茶说：“你什么意见？”

李文新说：“我的意见，不管是从内部提拔也好还是从外面招聘也好，都是一种手段，目的就是选到合适的人，现在既然人才市场没有合适的人才，我们不妨从内部先提拔一个试试，毕竟，老员工们还是更加熟悉酒店的情况，上手也比较快一些。”

郑涛漫不精心的问道：“李总有合适的人选吗？”

李文新心想，恐怕只有这句话才是郑涛真正关心的，当即说道：“我刚来到酒店没多久，对各个部门的员工都不熟悉，所以对这个传菜主管到底谁来当，我还真没有底啊，我想，我们还是要以海芳经理的意见为主，毕竟，选出来的人也是给她用，如果我们两个老总乱点鸳鸯谱，给人家选一个不合适的人，人家以后可是要抱怨我们的。”

听了李文新的话，郑涛心里一阵轻松。说实话，他从社会底层一步步爬起坐到了华兆的老总，经历了多少次权力斗争，他自己也记不清楚了，他深刻的知道，只有牢牢的控制着人事大权，才能在所有斗争中无往而不利。

李文新来到之后，一直非常低调，对自己毕恭毕敬，凡事都是先请示再执行，这让他非常满意，直到蔡波的案子上，他才有了一丝警惕。

郑涛是个非常聪明又狠劲儿十足的人，在办公会上做了开除蔡波的决定之后，他敏感的意识到，这中间有很多蹊跷。

首先、蔡波出事儿的时间非常蹊跷，据郑涛事后了解，那天晚上的扫黄行动，只出动了一个小分队，而且是直奔月亮湾去的，这说明什么呢？这说明这些人可能是为了抓蔡波而行动。

第二、蔡波在公安局关了一周多才有了最终的结论，当时公安局里的人说蔡波涉嫌其他案件，后来又莫名其妙的做了个查无实证的结论，稀里糊涂的把人又放了，这到底代表了什么？

第三、按照常规的社会治安案子处理办法，最多也就是交点罚款，通知一下家属来领人，为什么公安局大张旗鼓的给集团公司去了电话，还开具了公函？这看起来，好像只是为了证明蔡波有罪而已。

第四、办公会上，余晚舟与曹宇的表现太反常了。这两个人平时都是事不关己高高挂起的人，为什么一反常态，突然袭击，尤其是余晚舟，简直是有备而来，整个攻击动作滴水不漏，天衣无缝。

当然，还有李文新，这个低调的执行总经理，在关键时刻说了一句漫不经心的话，这句话冠冕堂皇，无可指摘，一举给整个事情定了调子。

这些疑点萦绕在郑涛的心头，渐渐的拧成了一个疙瘩，他一直在想，到底是谁有那么大能量，能够调动公安、人力总监、执行总经理、工会主席？谁又会大费周章拿一个小小的主管开刀，这个人真正的目的是什么？

想着想着，郑涛只觉得周身发冷，他本能的觉得，这可能是来自更高层的授意，那个人是谁不言而喻。如果真是那样的话，只能说明那个人对自己失去了信任。

郑涛不敢想下去了，从那之后，他对李文新等人充满了戒心，这次听到李文新提到了人事的问题，不禁警惕了起来，不过李文新聪明的很，直接把选人的权力交给了徐海芳。

郑涛心说，只要你不圈人就可以，徐海芳怎么说也算自己人，最终的结果还是攥在自己手里。

想到这里，郑涛说道：“李总，你提的建议很好，我完全同意，就按照你说的，让餐饮部推荐人上来，我们搞一个竞聘大会，选一个合适的主管。