第160章 人走茶凉

清晨，史少华来到净空一建总部。净空一建坐落在伏虎街西侧，南边是乐民银行。史少华作为净空一建名誉董事长，经常出度净空一建高层会议。史少华有一票否决权！如果史少华反对某项举措，就能启用一票否决权。这是相当大的权力，相当于特权。任何行业，都有特权。净空一建董事长宋江想通过某个提案，必须征得史少华同意。这样一来，史少华的意见，显得相当重要。相当于净空一建的监督委员。这一招，是净空县政府对净空一建的制度性监督。只有有了有效的监督机制，企业才会有强大的生命力。缺少监管，就会产生腐败现象。当然，完全根除腐败现象，是不现实的。任何行业，都有或多或少的腐败现象，古来今来，都是这样的。所以，想完全的让一个企业，里面的每个人，都不犯错误，是不可能的。世无完人。金无足赤。自出生起，便算是拆封了属于自己的那本人生之书。尽管初读之时，大都晦涩难懂，但还是要一字一句，一章一节的将之解读。所谓成长，就是细品书中段落，酸甜苦辣咸，爱恨离怨憎，逐个理解吸收，直到阅尽其中味，方懂其中之奥妙。其实人生就是一个修行的过程。从懵懂入世，行止由心，到不以规矩不能成方圆，是一个认知过程，也是一个自律的过程。就好像一块天然的石头，不加以雕刻，便难以成璞玉。尽管，这个过程，会有疼痛，会有艰难，但不经一番寒彻骨，哪有梅香扑鼻来。越是勇于对自己狠心雕琢的人，越能成大器。先律己，再求他，只有自己先做好了，才有资格要求别人。且不要奢求谁能成为自己理想中的模样，总要允许不完美的存在，才是一种完美。人生的密码，在于难以破译，甚至永远不能破译。人狠话不多。史少华话不多，是不是心狠？其实人狠话不多，那是一种特殊情况。其实不太会说话的人，一抓一大把。如果不太会说话，就归纳为人狠，那是不是狠了点？所以说嘛，不太会说话的人，其实心狠的，是不多的。所以人狠话不多这句话，是少数情况，是伪命题。如果一个人吃定这句话是真理，那这个人，就是一个偏执的人。会一竿子，打翻一船人。就是说的这个理。所以一个人懂的道理，是随着年龄的增加，和阅历的加深，而不断增加的。风风火火闯九州。这句话，是不是伪命题？就是说一个人的胆子，足够大，就能风风火火闯九州。如果别人欺负了你，你怒发冲冠，一把火烧了别人家的房子，是不是风风火火闯九州？结果就是锒铛入狱，没有三五年，不会出来。所以一个人做事，要三思而后行。一个人春风得意时，顺利时，容易得瑟。就是不想正眼瞧人，瞧不起人。所谓面子，就是互相给的。但人之所以容易飘，因为没有遭受过挫折。不撞南墙不回头，说明一个人不经过磨难，是不知生活真相的。不知真相，就是不懂真义。史少华通过修炼道医，就能快速悟通世相。当一个人明了世理，通晓世相时，就是大彻大悟之时。就会蜕掉幼稚的毛病，让人变得更加完美。其实一个真正聪明的人，一个真正懂得生活的人，表面上来看，是不会太热情的。那些太热情主动的人，往往是小人。这句话，你认不认同？你认同吗？现在那些刷短视频露脸的或不露脸的人，其实都是肤浅的人，是不懂人生哲理的人。只有用笔把感想写出来，才是真正懂生活的人。或者有其它艺术样式，把喜怒哀乐表现出来。之前不是说过，耳朵才是最管用的东西。但史少华的耳朵，不是太灵敏，所以经常听错别人的话。能听出弦外之音，绕梁之音，才是真正厉害的人。厉害和不厉害，其实也是相对而言的。提高悟性最好的办法，就是静坐。静坐不是啥也不做，而是在静坐时守住心门，修炼本心。练习气功，是静坐最佳方式。但世人中的大多数人，是不懂静坐妙处的，也不会实践，认为这是傻坐。所以这些人，是成不了仙的。是不会真正懂道的。老子庄子，都是懂道的人，是会静坐的。道家气功，你懂的，就是修炼本心。史少华在净空一建里面，一边走，一边思考人生哲理。不知不觉间，史少华走到一棵高大的梧桐树前。深秋，往常枝叶茂密的梧桐树，如同垂暮的老人，了无生机，伴随着深秋飘零的梧桐叶，离枝漫天的飞舞。愿学秋胡妇，贞心比古松。一个人能活多少岁，谁也不能预判。当老天要你走时，你多活一秒，也是不可能的。人就是那么回事，当活到一定岁数，就得离开这个世界，而且是永远离开。一个人离开50年后，如果是一个普通人，就会被世界彻底遗忘。这是残酷的，但却是真实的。人活百年也是死。千年王八万年龟，百年兔子无人追。一个人想健康长寿，就是要\"慢\"，遇到任何事情，不冲动，总是慢慢悠悠的，凡事不上心，一副与世无争的心态。不管遇到什么事，不慌不忙，乐呵呵，别急，别急嘛。这样的人，才是长寿的样子。你看老寿星，拄着拐杖，笑眯眯。笑天下可笑之人啊。每临大事有静气。史少华走进会议室，里面坐满了人，史少华最后一个到达。这已经成了惯例，因为史少华不会凡事争先，总是慢慢去开会。急什么，反正现在吃不到饭，喝不到酒。如果喊史少华去喝酒，他肯定前三名到。史少华慢慢坐下来，拿出自带的茶杯，慢慢品茶。这是一个修仙者应有的素质。吴真人反复对史少华说过，凡事要慢，慢工出细活。急是没有用的。急在心里，急火攻心。宋江黝黑的脸，看上去一本正经的样子，开口说道：\"今天这个会议，讨论一下对提前离职员工的惩罚问题。\"停顿了一下，宋江继续说道：\"提前离职半年以上，罚款一万元；提前离职半年之内，罚款五千元。\"宋江说完，望着与会者。没人表示异议，那就表示通过。史少华开口了：\"我认为这样的罚款，不太妥当。\"宋江：\"那史总说说，有什么好的办法？\"史少华：\"光靠罚款，是不可能征服人心的。要想使企业变得强大，有吸引力，必须有好的企业文化。要以理服人，而不是靠罚款这样的强制措施，来达成目的。\"宋江：\"那对离职员工，如果不罚款，会对在职的有威慑力吗？\"史少华：\"你这是霸道，而非王道。\"宋江：\"对，我这是霸道，那你说的王道，如何操作？\"史少华：\"要霸王道并举，就是恩威并施，这才能征服人心。\"宋江：\"别跟我绕弯子，说说你的具体办法，怎样制止离职潮。\"史少华：\"如果罚一万，罚五千，会寒了员工的心，产生人走茶凉的感觉，甚至人不走茶已凉。\"宋江：\"继续说。\"史少华说刚才这话时，有些人点了头。是啊，世态炎凉，人情薄如纸。这是不少人的认识。但史少华要说的霸王道结合，来进行企业管理，的确是一个全新的思路。史少华：\"要建设企业文化，要对表现好的员工，进行重奖，不要把重点放在离职员工的罚款上。\"如果员工违反劳动合同，在合同没有到期的情况下离职，不但不罚款，还要举办送行酒，要十八相送，要用好酒好菜，来招待离职的员工，哪怕只做几天，也要这样操作。我可以肯定，这样操作，就能温暖员工们的心，就能增加企业凝聚力，就会做大做强。\"不少人听了，频频点头。是啊，这是人性化管理。这样做，看上去花了钱，但实际效果应该不错。嗯，比罚款好。……宋江听了，陷入沉思。过了好一会儿，宋江说道：\"大家既然认为史总的办法不错，那就试行一段时间吧。如果效果不好，那就必须罚款！\"众人听了，一致通过，史少华当然同意。于是，史少华的这个提案，表决通过。你还真别说，史少华的这个办法，真的不错。那些离职的员工在得到好酒好菜招待后，大多数被感化，不再离职！只有少数人离职，而且对企业其它员工的影响并不大。而且让人高兴的是，实行了史少华的奖励办法后，企业的利润迅速攀升，在短短二个多月时间里，翻了三番。如此一来，人们对史少华刮目相看。史少华拿50万年薪，是有能力支撑的。有志不在年少，光看年龄大小，是不能决定一个人收入的。能力强，才能服人。一句话，要有干货。应该这样说，要有智慧干货。史少华修炼吴草仙法之余，写了不少提高净空一建竞争能力的合理化建议，支了不少招，效果相当好。从宋江开始，净空一建高层人士对史少华越来越佩服。净空一建，因为有了史少华的加入，变得生机无限。秋去冬来，又快过年了。史少华邀请亲朋好友，放在明豪国际大酒店，摆上九桌。史少华最喜欢九这个数字，所以这样邀请。史少华要用美酒佳肴，和亲朋好友，共同祝贺春节的到来。时间，农历二十三，北方小年。