第四十四章:阴谋阳谋

几乎一夜之间,希金帝国谣言四起。

各大公共网络平台,纷纷传言子书扶铭在域外太空发现了一颗生命星球,还是未曾发掘的原始生命星球,立下了天大功劳。

为了佐证这一传闻,帝国各类民间论坛、社交网站、移动媒体等等,都公布了一批正在增产的企业名单。

有媒体记者经过采访,证实了这一次的增产确有其事,更为传闻的真实性添了一把火,闹得沸沸扬扬。

民众欢欣鼓舞,这可是自星际联盟成立以来,第一个发现的新生命星球啊,注定了希金帝国将成为星际联盟的新星,铸就星海间的一段传奇。

人们热衷于谈论这个令人振奋的话题,特别是挤在超高住宅楼里的普通民众,殷切地希望帝国尽快开发这个新的生命星球,进行大量移民减负人口,创造无数的工作机会,实现新的财富梦想。

星际联盟驻希金帝国分部,专门派人前往帝国外交部门询问,得到的答复是坚决否认。

外交负责人同时表示,不日将公布相关真实情况。

这场谣言危机的始作俑者,正是摩尔帝国情报总局的高级特工,久负艳名的美女大间谍伊丽莎蕾。

久经暗战的她,深谙无间之道,善于攻心伐谋,玩弄人心贪欲,一言而动人之心,不战而屈人之兵。

她想用这一次的阳谋,来试探希金帝国高层的反应,好做出进一步的猜测。

如果政府出面大力辟谣,严厉管控新闻媒体,极力否定并大量批捕造谣生事之人,则谣言很可能弄假成真成了现实。

对此,她下一步的行动将更为猛烈,斗争将更加残酷。

如果统帅府不痛不痒地出面进行澄清,证明根本没有这回事,含糊地点明属于资源类的重大发现,让民众自己猜测判断,则有可能确属一般性、或较重要的资源星,这样就不值得付出重大代价了。

如果政府说明事实情况澄清谣言,让民众不再抱有幻想,这种中性应对最难判断,等于这个手段白费了。

希金帝国的应急策略,让她失望之极,没了进取的信心。

兀布兰德与子书扶铭在加密室,互通了1个小时的电话后,统帅府第2天做出了公开回应。

第一份是公开声明,通告帝国民众一个好消息。

帝国第三舰队在外域探险过程中,意外探测发现了一处类似紫云星河的庞大星系,目前已经探明了一个具有开采价值的能源星,一个比较丰富的金属矿星。

是否存在生命星球尚未可知,帝国正在筹备建造基地的物资,准备进行长期探索,希望能够如帝国公民期待那样,有幸成就帝国在联盟的盛誉。

第二份是公开嘉奖,由帝国最高统帅兀布兰德亲自签发的嘉奖令。

主要内容是通告帝国民众,鉴于帝国第三舰队指挥长子书扶铭,在外域探险中发现2个资源星,全部具备较高的开采价值,且地处太空安全区域,因此立下大功。

依据帝国律法第****嘉奖条款,最高统帅部决定,擢升子书扶铭为军部次帅,统领第三、第十一、第十二舰队,兼任第三舰队指挥长继续主持探险任务。

其部下随行将官全部同升半级,所有士兵记集体一等功勋。

待任务全部完成后,再根据功绩依法累积奖励。

特此嘉奖,以资鼓励。命令即日起生效。

本来,出于保密需要,兀布兰德在第一天秘商时,就与子书扶铭达成一致意见,暂时不进行职务晋升,免得国内有心人四处打听无事生非。

现在事情闹得如此地步,再遮掩已经不合时宜,干脆借机公布出去。

一来打消民众的无端乱猜,稳定人心局势;

二来断了敌对国的念头,免得再惹出天大的乱子,阻挠生产进度;

三来安抚了立功将士,消弭了心中不满,皆大欢喜。

看到这2则通告,伊丽莎蕾像泄了气的皮球,蔫了半截,再也提不起对抗的劲头,将暗中搞乱的潜伏人员全部撤了下来。

她可不想为了一两颗尚且等级不明的资源行星,将花了无数心血积攒多年的底子撬光了。

间谍行动最大的忌讳就是硬碰硬,真正得不偿失啊。

事情到了这一步,拖延时间意义不大,成本高昂,无法根本解决问题。

剩下的任务,就是想办法将棋子挤进运输的队伍里,到实地勘察情况,待回归之后再作打算。

执行这样的任务,才是间谍的本行工作,也是他们的拿手好戏,利用一下要挟与金钱手段,问题基本就解决了。

这就是各大帝国普遍头痛的地方,暗中捣鬼浑水摸鱼最是难办,查起来既费精神又吃力不讨好,弄得不好可能造成天大的误会,后果难以收拾。

前段时间,威廉内兹虽未与伊丽莎蕾互通信息,却能够凭着几乎惊人一致的精准判断,默契地配合行动,在各自付出重大代价的同时,也给希金帝国造成了很大的困扰。

负责增产计划任务的各势力控股公司叫苦连天,受到破坏的公司不仅产品被损毁,还赔进去不少的伤亡,说是无利可赚也不冤枉。

政府只是委托其生产设备,本来可以不用管善后赔偿,但架不住舆论宣传与道义抨击,最后只好按对折承担损失,搞得政商关系有些僵持。

还有就是对方到处煽风点火,留下了不少的混乱区域,清场、灭火、救人、警戒、抓捕、火拼,给生活比较平静的社会带来了惊惧与不安。

帝国一面大肆攻讦敌对国对平民百姓下黑手,背弃人道准则;一面通过保险、援助、慈善、救济等方式安抚受害人员,提供必须的生活物资,保证基本生存需要;一面向联盟提交事故灾难报告,抗议敌对国滥杀无辜,罔顾联盟总律,请求联盟对其进行制裁。

……

伊丽莎蕾一手打造的阳谋中途夭折,暗战至此暂时告一段落。

不过,她心中依旧存了念头,这种挥之不去的直觉,始终没有淡化。

希金帝国喘了一口气,腾出手来治理内部奸贼。

“暗影部队”全面出动,情报总部顺藤摸瓜,试图揪出阴谋出卖帝国增产信息的幕后操纵者。

时间继续慢慢流逝,转眼一个半月过去。

由于敌对国间谍的破坏阻碍,原本2个月可以完成的物资筹备工作,又延长了半个月,计划出发时期被推迟到2个半月后实施。

这个时候,明面上刀光剑影开始退场,暗地里的殊死较量不时上演。

子书扶铭及其家人在这场行动中,出现了受伤情况。

他的儿媳在工作单位下班时,被一伙蒙面歹徒砍伤手臂导致严重骨折,正在医院治疗。

孙子在协助保卫人员对抗绑架者时,腹部被光射枪灼伤,幸好穿了薄甲,抢救及时,生命无碍。

大女儿的家所在高楼被炸成危楼,在护卫机甲及时保护下,没发生意外,只好暂时护送回娘家居住。

……

时间,闪回10天前。

子书扶铭拿到了家族元老转给他的资料,正是南宫谫坤的增产分析报告,被其暗中设法透露给了两名所谓财经评论员。

子书扶铭手上的报告只有30%的正确译文,其余不是乱码就是翻译错误,故意弄成帝国一重加密初级破译水平。

一是为了不引起帝国的刻意追查,暴露出家族藏匿的解密天才身份;

二是准备将这份功劳通过可靠途径,转移给自己从事军事密码破译工作的孙子,为其今后的升迁奠定基石;

三是等待帝国给自己新职务配备的标准待遇到位,他需要提前做好预防,杜绝对方阴谋败露后的狗急跳墙行为,解决他长期在外的后顾之忧。

嘉奖令下达之后,子书扶铭过了几天,专程赶往元帅府,向自己的新顶头上司,希金帝国军方首脑人物兀布兰嶀(tu)元帅报到。

按照与兀布兰德的统一口径,汇报了这2年来的探险情况。

描述的详细过程,与自己在太阳系的经历大致相当,总体核心内容与嘉奖令相差无几。

至于具体坐标点,他以统帅指令为由一句带过,封住了元帅提问的口子。

接着,便以立功心切,没有向元帅大人预先报告,进行了诚恳地道歉与自我批评,保证以后不会再发生类似情况。

兀布兰嶀对这位下属跳过次帅、元帅两个大级别,直接向最高统帅汇报工作非常不满,听了道歉勉强平息了内火。

依照规定,就算有了重大发现可以越级上报,也应该提前沟通一下,这种目无尊卑傲慢自大的部下,在任何上级长官眼里都是不能容忍的行为。

当然,这只是明面上的理由,潜规则里的意思,则是有了功劳连毛都不给上级留一根,简直是孰不可忍。

现在木已成舟,对方还成了自己的直接下属,且与统帅府关系密切,考虑到今后还要长期共事,道歉态度还算诚心,给了自己台阶下,也勉强打了个哈哈,一笑带过,但心中的这根刺终究无法马上消除。

于是,兀布兰嶀象征性地勉励了一番,把子书扶铭打发走了。

子书扶铭巴不得赶紧溜号,随后来到了相隔不远的次帅楼,拜会了以前的老顶头上司,以及现在的新同僚,相互寒暄了一阵,便进了自己第59层的次帅办公室。

军方6名次帅没有单独的办公楼,合用一栋101层高的大楼,每人连续占用10层。

60-100层已经被占用,子书扶铭只好指定50-59层为自己的办公楼层。

次帅办公室占据了整层楼,所有设施全部是新添置的,主要有办公室、会客室、会议室、二重加密会议室、二重加密通信室、休息室等,一应需要配备齐全。

坐在宽大舒适柔软的龙鲸皮多功能沙发上,品尝生活秘书送来的上好红茶,心中感慨万千。

俗话说,官大一级吓死人,官越大权力越大,各方面的享受待遇同样天壤之别。

越是高层,晋升一个大级别越是困难,没有功劳与机遇是无法实现目标的。

当今的最高统帅兀布兰德的确治国有方,实施了一系列让利于民的举措。

其中就制定了一部专门律法及配套实施例规,规定了职务升迁必须具备相应的功勋值,无立功者不升,给了普通民众上位的希冀。

所以,即使是现如今位高权重,子书扶铭也不能强行通过关系提拔孙子升职,难以服众不说,更是遭受诟病。

随后,生活秘书给子书扶铭量了尺码,准备定制次帅军服。

机要秘书进来,报告了第6次帅所有楼层的人员配备情况。

元帅府只安排了部分必备人员执行日常公务,其他人选都由次帅本人选调,不满意的随时可以更换。

子书扶铭看了下人员空缺岗位,打了电话给第三舰队基地副指挥长,将自己信任的一些办公人员,让其安排平调过来,暂时维持日常运转就行了。

其他可有可无的,等10年后回来再补充。

子书扶铭打电话给第十一舰队指挥长,要他安排好舰队事务,1个月后到次帅楼暂代自己主持日常军务。

第十一舰队指挥长来自子书家族,子书扶铭当然得照顾一下,给其一个锻炼的机会。

逐层看望了下二十几名现有工作人员,组织开了个小会,对他们勉励了一番。

接着,将自己的工作要求进行了明确,责令机要秘书根据帝国律法,尽快制定绩效值考核方案,报自己审核后公布实施。

制定绩效奖励方案,这是帝国几乎所有公务单位头等大事,人人都是有价值追求的,因为哪怕上一天班,只要不出差错都会有1绩效点。

毕竟立功的机会不是想要就有的,平常的积累也是一种途径。

每年,年终绩效排名进入所在单位前十几名,将会获得国家标准规定的功勋点,积少成多攒下足够的功勋值,晋升水到渠成。

合理的考核方案,才能更加激发部下的工作热情。

子书扶铭深谙此道,对待大家都高度重视的东西,他必须亲自过问,这也是多年来养成的良好习惯之一。

会后,子书扶铭问了下标配待遇的落实情况,没有过多耽搁立即回到了第三舰队坐镇。

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