193、出版与合同（1/3）

咖啡厅。

“张老师~~这里。”

张叹一进门，立刻有个男人起身招手。

“你好，乔编辑。”张叹在这人对面落座。

这人名叫乔荣，是浦江国际出版社的编辑，就是找了这家出版社出版，由乔荣负责与张叹对接。

“那太好啦，现在形势这么好，我们趁热打铁，一定能大卖。”乔荣听了张叹的介绍，大大松了口气。

张叹刚刚告诉他，已经征得了制片厂的同意，可以正式出版。

“希望大卖。”

张叹也很期待，现在电视剧这么火，收视率节节升高，社会话题不断，三位女主动不动上热搜，这时候出书，绝对有望热销。

乔荣当即拿出制式合同，张叹仔细看了一遍，确认和之前看的内容相同，放心地签下了名字。

“预祝张老师早日荣登作家富豪榜。”

乔荣收好合同，一式两份，两人各拿一份。

张叹也笑道：“是一个美梦，但现在是白天。”

“哈哈哈~~”乔荣大笑：“张老师还是第一次出书，我们给的税率就已经达到了10%，很有诚意了，希望今后还有机会合作。”

业内作者一般能拿到的税率是7%起，按照这个比例计算，作者能从一本书中拿到的稿费就是“印刷量或者销售量*7%*书本单价”。

张叹虽然是第一次出书，没有名气，但是有名气，这是最大的依仗，为此他争取到了10%的起步税率。

如果销量在10万册以内，那么税率就是10%。

如果销量大于10万小于100万册，那么大于10万而少于100万的这部分销量，按照税率12%计算稿酬。

如果销量超过100万册，那么超过的这部分销量按照税率13%计算稿酬。

这种条件属于一线作家的待遇，张叹和乔荣磨了一个礼拜，才说服对方答应。

“张老师这次出书，我也是赌了一把，希望我们都不会失望。”乔荣说。

一个新人，一本新书，他能说服出版社给出这样的条件，也是压了自己的前途。

张叹说：“你不会失望的。”

说完，他从包里拿出一份打印的稿纸，放在桌上，推到乔荣面前，说：“乔编辑，看看。”

“什么？”乔荣把刚刚摘下来的眼镜重新戴上，拿起稿纸，只看了一眼，就惊讶道：“新书？”

张叹点头：“新书。”

乔荣惊诧地抬起头，看着张叹问：“这么快就出新书了？以前就写好了的吗？”

张叹：“才刚写好，你看看，有没有兴趣。”

“好，我看看。”

时间有限，乔荣当然不可能精读，他快速浏览，几秒钟翻一页，花了十几分钟看完，内心动荡，说：“是一个好故事，而且角度很新颖。”

张叹给他看的书是。

“怎么样？”张叹问。

乔荣：“有意思，但我现在给不你了答复，我要带回去，仔细看一遍，最快明天，慢的话后天就能答复你。”

张叹：“没问题，你支持我，所以我愿意等你。”

乔荣回到出版社，先是把的事情交代下去，赶紧印刷出版，抓紧时机。

根据合同，前期印刷10万册，后期是否加印，看销售情况再说。

回到办公室，他把门关上，拿出张叹的开始看，原本只是打算利用工作间隙的一点时间，看一点算一点，但是一旦看下去就停不下来，胃口被吊着，一个悬念刚结束，下一个悬念又来了，让人欲罢不能。

原本说最快明天能看完答复张叹，但是到晚上的时候，凌晨零点，熬夜看完了。

乔荣心里不能平静，毫无疑问，这是一本扣人心弦的悬疑故事，而且和一样，选取的角度很新颖，很吸引人。

他心里被猫一直在挠似的，痒痒的，有一种不吐不快的痛与快乐。

他很想现在就打电话给张叹，聊聊，但已经凌晨了，他和张叹还没好到那种程度。

于是，他把茶杯里的冷茶喝掉，起身出了书房，来到卧室，轻声走到床边，推了推他老婆，把她叫醒，对一脸懵圈的她说：“人生的意义不在于睡觉，文学能够让时间永恒。你是大学老师，来，我们聊一聊传统文学与畅销文学的相同点和不同点。”

第二天，依然是相同的咖啡厅，张叹和乔荣又见面了。

“乔编辑你的眼镜怎么了？”张叹的目光率先被乔荣的金丝框眼镜吸引了。

乔荣有点尴尬：“早上擦桌子的时候不小心弄掉地上了，镜片有点磨损，等会儿去换一个。好书啊。”

他把张叹的注意力拉回书的问题上来。

乔荣对很看重，同意出版，现在的问题是版税问题。

张叹要求和相同的版税，乔荣不同意，要求降低。

“是因为电视剧的热度，我们才有信心。是不错，但知名度差了太多，给不了这样的版税。”乔荣说。

张叹：“有打前锋，不会差到哪，更重要的一点是，也会拍成电视剧。”

乔荣眼睛大亮：“你确定？”

张叹：“你可以先等等看，不过，我不敢保证到时候一定给你们。”

乔荣苦笑，张老师有点屁儿黑。

先出书，然后再把书的影视版权卖给制片厂，这事真这么做的话，会很不地道。

但是，制片厂的编剧有两种合同制。

一种是项目奖金制，也就是靠项目拿奖金，张叹现在的就是这种。

另一种是聘任合作制，厂内的编剧和外头的编剧一样的待遇。

也就是说，制片厂看中了某一本剧本，像，想翻拍，那就只能买断影视版权。制片厂内部的编剧如果签的是聘任合作制合同，那么操作流程也是这样。唯一不同的就是，制片厂对签约编剧有优先购买权，相应的，也会每个月给编剧发工资，作为一种福利。

如果张叹拿的是这种聘任聘任合作制合同，那么完全可以先出书，再交给厂子，愿意的话那就购买影视翻拍版权吧。

张叹已经申请了更改合同，由项目制变为合同制。

制片厂内部为此争论的很激烈。

聘任聘任合作制是确实存在，而且有不少这样的编剧，但任何一个能拿这种合同的编剧，都是已经成名，有自己的人脉资源，为制片厂做出过贡献。

张叹资历太浅了，这是争论不休的主要原因。

赞成的一方，比如影视部的编剧主管何苗，他说：“编剧这一行不能用资历来论，年轻人想法更加丰富，反而做的能够出彩。张叹虽然到厂里时间短，但是在这么短的时间里，他做出的项目有目共睹，哪一个拿出来不是响当当的，给厂里造就了一个大IP，可以衍生出一整个系列，同样如此，就更不说了，现在这成绩，谁之前敢想？”

反对一方的人说：“话虽如此，但是厂里也没亏待他，项目做的好，奖金同样丰厚，年轻人不能好高骛远，做出点成绩就嚷嚷要提高待遇，现在可以提高，以后他要是再做出成绩，怎么满足他的胃口？”

何苗看向坐在对面的杜伟，动漫部的编剧主管，杜伟看了他一眼，没说话，不清楚什么想法。

但是坐在杜伟下首的冯栋主动说道：“各位领导，我能说一下看法吗？”

他是动漫部编剧三组的组长，曾经张叹的顶头上司，在今天这个会议里属于层级最低的。

主持会议的副厂长唐浩点头说：“你讲。”

今天这个会不是专题讨论张叹合同的会议，而是编剧部的周例会，只是最后一个议题恰好是张叹的合同，所以讨论的这么激烈。

冯栋说：“说实话，我们厂一直以来非常重视编剧，这一点在业内有口皆碑，身为编剧都很自豪这一点，但是，现在的年轻人愿意当坐班编剧的越来越少了，他们喜欢冒险，你让他们每个月拿固定工资，他们是不愿意的。”

有人插话：“不是有项目奖金吗？我们的项目奖金在业内属于最高一档。”

冯栋说：“没错，我们的项目奖金很不错，但是，如果他能通过分成拿到更多呢？那他为什么要选择更低的项目奖金？项目奖金能够培养新人，但是聘任聘任合作制才能留住有才华的人，我们肯定不想成为业内编剧培训基地，自己培养的青年才俊，被其他公司挖走，损失太大了。”

“就好比张叹，如果他跳槽，我相信很多娱乐公司都会乐意接收，而且给出的待遇绝对不低。”

“我们能够给外面的编剧这个待遇，那么为什么不能给自己培养的编剧？是不是搞反了？”

……

这个会开到下午六点才结束，最后是唐浩拍板，说：“张叹想换合同，情有可原，厂里能理解，这样吧，之后，他要是能再拿出一份水准不低于这个的剧本，那就给他换。”